Zieke werknemer heeft recht op volledige betaling vakantie-uren
Niet-genoten vakantie-uren moeten bij ontslag worden vergoed naar 100 procent van het loon, ook al is de werknemer ziek en ontving hij daarom slechts 70 procent van dat loon.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Niet-genoten vakantie-uren moeten bij ontslag worden vergoed naar 100 procent van het loon, ook al is de werknemer ziek en ontving hij daarom slechts 70 procent van dat loon.