Redactie
De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.
Van Velzen accountants & adviseurs
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid bij zwangerschap/bevalling
Wanneer een werkneemster ziek wordt tijdens haar zwangerschap of bevalling dan zijn er twee mogelijkheden inzake de loonbetaling.
Werknemer komt niet terug van vakantie: wat kan HR doen?
Een jaarlijks terugkerend probleem: de werknemer die te laat van zijn vakantie terugkomt. Wat nu?
Arbeidsrecht in vogelvlucht - update 2024
Het arbeidsrecht vermeldt de rechten en plichten voor HR. In dit artikel komen de belangrijkste arbeidsrechtelijke thema's voorbij.
Wanneer is er recht op kraamverlof?
Op 1 december 2001 is een wettelijk kraamverlof ingevoerd voor partners. Sinds 1 januari 2019 bedraagt het verlof eenmaal de wekelijkse arbeidsduur, met een maximum van vijf dagen.
Welke vormen van verlof bestaan er?
Nederland kent verschillende vormen van verlof. Maar welke bestaan er nu precies? PW. somt ze voor je op.
Vakantie of verlof: wat is het verschil?
Verlof is iets anders dan vakantie. Bij een vakantie mag de werknemer helemaal zelf weten wat hij doet. Verlof vraagt een werknemer veelal met een specifiek doel of wegens bepaalde omstandigheden aan. Hoe zit het precies?
Mag een werkgever verlof weigeren?
Het weigeren van verlof aangevraagd door een werknemer is vaak niet toegestaan. Net zoals het aanvragen van vakantie moet de werkgever een goede reden hebben om de vrije dagen te weigeren. Lees in dit artikel hoe dit zit. Inclusief voorbeeldsituaties.
Heftige emoties en matige prestaties leiden tot ontslag wegens...
Een medewerker van een klimaatadviesbureau krijgt jarenlang een voldoende als beoordeling. Maar na drie jaar ontstaan er problemen.
Inschakeling van uitzendkrachten: wat is er geregeld over de...
Bij het inschakelen van uitzendkrachten is in het kader van de arbeidsomstandigheden de inlener medeverantwoordelijk voor de uitzendkracht. Zo heeft de inlener bijvoorbeeld de plicht om de uitzendkracht voor te lichten over het te gebruiken gereedschap.
Inschakeling van uitzendkrachten: hoe werkt het fasensysteem?
De 26-wekenperiode in het fasensysteem betreft een periode waarin voor hetzelfde uitzendbureau is gewerkt. Elke gewerkte week telt mee. Het maakt niet uit hoeveel dagen of uren de uitzendkracht in een week heeft gewerkt. Ook al werkt hij maar een dag in een week, dan telt deze week mee als gewerkte week.
