Haken en ogen bij mondelinge overeenkomst

In een sollicitatiegesprek hebben wij met een sollicitant de arbeidsvoorwaarden vrij concreet besproken. Na het gesprek heeft de kandidaat aan HR een mail gestuurd waarin hij aangeeft dat hij graag een overeenkomst ontvangt zodat hij daarop kan reageren. Vervolgens is aangegeven door de HR adviseur dat hij pas een concreet voorstel kan doen op het moment dat de sollicitant referenties heeft opgegeven en die door de directie zijn goedgekeurd. De sollicitant heeft daarop referenties doorgegeven. Vervolgens heeft de kandidaat aangegeven dat er tijdens het sollicitatiegesprek hem een concreet aanbod is gedaan en dat hij deze aanvaardt. De sollicitant stelt nu dus dat er volledige overeenstemming is bereikt over een arbeidsovereenkomst. Zijn wij hier aan gebonden?