1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Ontslag

Collectie bijgewerkt op 25-02-2025

Je kunt niet zomaar iemand ontslaan. Daar zijn allemaal regels aan verbonden. Hoe ontbind je een arbeidsovereenkomst? Hoe voer je een exitgesprek? Hoe bouw je een dossier op en wanneer mag je iemand op staande voet ontslaan? In dit dossier vind je alle antwoorden.

Redenen om iemand te ontslaan

  1. Verdieping.Ontslaggronden
  2. Lees meer over de redenen om iemand te kunnen ontslaan

Aanzeggen

  1. Voorbeelddocument.Aanzegbrief
  2. De kunst van het aanzeggen
  3. Hoge Raad: aanzegging moet altijd schriftelijk worden bevestigd

Dossieropbouw

  1. Faq.Over het personeelsdossier
  2. Dossieropbouw: 6 vragen en antwoorden
  3. Ontslagdossier voorbereiden: 4 tips
  4. Voornaamste aandachtspunten bij dossiervorming disfunctioneren

Verbetertraject

  1. Voorbeelddocument.Start verbetertraject
  2. Voorbeelddocument.Evaluatie verbetertraject
  3. 5 kenmerken van het verbeterplan

Exitgesprek

  1. Checklist.Exitgesprek
  2. Checklist.Offboarding
  3. Exitgesprek? 4 vertrekredenen
  4. Zo voer je een exitgesprek
  5. Met stay- en exitgesprekken het vertrek terugdringen
  6. Het exitgesprek - alles wat HR moet weten

Ontbinding arbeidsovereenkomst

  1. Voorbeelddocument.Aanvraag ontslagvergunning
  2. Verdieping.Ontbinding arbeidsovereenkomst
  3. Verdieping.Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
  4. Verdieping.Afwikkeling arbeidsovereenkomst
  5. Verdieping.Opzegverboden
  6. Medewerker ontslaan – alle regels op een rij
  7. Bedrijfseconomisch ontslag: hier toetst het UWV op
  8. De wettelijke opzegverboden
  9. Ontbindingsprocedure starten

Op staande voet

  1. Faq.Over ontslag
  2. Faq.Over het ontslag op staande voet
  3. Voorbeelddocument.Ontslag op staande voet (werkgever)
  4. Voorbeelddocument.Brief werknemer op non-actief stellen
  5. Verdieping.Ontslag op staande voet
  6. Wat is ontslag op staande voet?
  7. 2 veelgemaakte fouten bij ontslag op staande voet

Opzegging

  1. Voorbeelddocument.Getuigschrift: een positief en een neutraal voorbeeld
  2. Voorbeelddocument.Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever
  3. Voorbeelddocument.Bevestiging opzegging door werknemer
  4. Faq.Veelgestelde vragen over ontslag
  5. Verdieping.Opzegging
  6. Verdieping.Opzegtermijn
  7. Opzegtermijn: alle regels op een rij
  8. Contract voor bepaalde tijd: per ongeluk stilzwijgend verlengd

Ontslagvergoedingen

  1. Transitievergoeding onder de loep: wat moet HR weten?
  2. Faq.Over de transitievergoeding
  3. Verdieping.Vergoedingen
  4. Toekenning billijke vergoeding
  5. De gefixeerde schadevergoeding: wat is het?
  6. Tool Rijksoverheid: transitievergoeding

Reorganisatie

  1. Verdieping.Collectief ontslag
  2. Zo communiceer je erover
  3. Reorganiseren: bezint eer gij begint
  4. Veelgestelde vragen rondom bedrijfseconomisch ontslag
  5. Hierover ontstaat discussie met UWV bij bedrijfseconomisch ontslag
  6. Lees meer over Reorganiseren

Tijdens proeftijd

  1. Voorbeelddocument.Modelbrief proeftijdontslag
  2. Wat is de maximale proeftijd?
  3. Ontslag tijdens proeftijd kan niet altijd
  4. 3 veelgemaakte fouten met proeftijd

Vaststellingsovereenkomst

  1. Wat je als HR moet weten als je een vaststellingsovereenkomst sluit
  2. Voorbeelddocument.Voorbeeldbrief voorstel vaststellingsovereenkomst
  3. Voorbeelddocument.Model vaststellingsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen
  4. Voorbeelddocument.Model vaststellingsovereenkomst
  5. Voorbeelddocument.Getuigschrift: een positief en een neutraal voorbeeld
  6. Checklist.Beëindigingsovereenkomst
  7. Faq.Over de vaststellingsovereenkomst
  8. 4 vragen en antwoorden over de bedenktijd
  9. Vaststellingsovereenkomst zonder handtekening soms toch geldig