Wat kun je doen als een voormalig werknemer zich niet houdt aan het concurrentiebeding?
In de faq concurrentiebeding vind je antwoord op deze en andere vragen over o.a. geldigheid, vernieuwing en boetes.
Bekijk alle content
Wie is er verantwoordelijk voor de kosten van het re-integratietraject?
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de kosten van de re-integratie. Het volledige antwoord op deze en andere vragen vind je in de faq re-integratie.
Veelgestelde vragen en antwoorden over vakantie en ziekte
Welke regels gelden voor medewerkers rondom vakantie en ziekte? Een overzicht van veelgestelde vragen en antwoorden over vakantie en ziekte.
Veelgestelde vragen over de opname van vakantiedagen
Voor HR zijn er verschillende aspecten waarop je moet letten wanneer een werknemer vakantiedagen opneemt. Hieronder tref je een overzicht van de veelgestelde vragen over de opname van vakantiedagen.
Veelgestelde vragen over de opbouw van vakantiedagen
Als HR is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de regels over de opbouw van vakantiedagen. Een overzicht van veelgestelde vragen en antwoorden.
Mag je een zieke werknemer ontslaan?
Nee, in de eerste 2 jaar van ziekte geldt een wettelijk opzegverbod. In principe mag je iemand dus niet ontslaan. Bekijk het volledige antwoord in de faq.
Veelgestelde vragen over het vervallen en verjaren van vakantiedagen
Waarmee moet je als HR rekening houden als vakantiedagen komen te vervallen of verjaren? Hieronder tref je een overzicht van veelgestelde vragen over het vervallen en verjaren van vakantiedagen.
Bedrijfsarts inschakelen verplicht?
Ja, als werkgever moet je je laten bijstaan door een arbodienst of zelfstandige bedrijfsarts. Meer vragen? Onze jurist geeft hieronder de antwoorden.
Veelgestelde vragen over bedingen
In een arbeidsovereenkomst kunnen verschillende bedingen zijn opgenomen. Denk aan een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een eenzijdig wijzigingsbeding. Een overzicht van veelgestelde vragen over bedingen.
Veelgestelde vragen over de sabbatical
Een sabbatical is doorgaans een periode van onbetaald verlof. Je werknemer kan deze verlofvorm gebruiken voor bijvoorbeeld een wereldreis of een studie. Een overzicht van de veelgestelde vragen.
Veelgestelde vragen over zorgverlof
Werknemers met een ziek kind, een zieke partner of ander familielid kunnen gebruikmaken van zorgverlof. Een overzicht van veelgestelde vragen hierover.
Veelgestelde vragen over de CSRD
HR moet gegevens verzamelen en rapporteren om te voldoen aan de Europese CSRD-richtlijn (Corporate Sustainability Reporting Directive). Hieronder lees je de meest gestelde vragen over dit onderwerp.
Veelgestelde vragen over stagiairs
Bij een stage ligt de focus op het opdoen van werkervaring. De afspraken leg je vast in een stageovereenkomst. Een overzicht van de veelgestelde vragen.
Veelgestelde vragen over het ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop je een arbeidsovereenkomst kan beëindigen. Een overzicht van de veelgestelde vragen over dit onderwerp.
Veelgestelde vragen over het nieuwe pensioen
Met het nieuwe pensioenstelsel verandert niet alles direct. Wat gaat er veranderen, en waarom? Achttien vragen & antwoorden.
Veelgestelde vragen over hybride werken
Op steeds meer plekken wordt er hybride gewerkt. Welke zaken zijn verankerd in wetgeving als het gaat om hybride werken? Wat moet je als werkgever regelen, en waar ligt de verantwoordelijkheid van de werknemer?
Veelgestelde vragen over de oproepovereenkomst
Een oproepkracht komt alleen werken als je hem/haar oproept voor werk. Een overzicht van veelgestelde vragen over de oproepovereenkomst.
Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld wanneer werknemer en werkgever samen besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.