Great Place To Work (GPTW) wijst al een aantal jaren de Best Workplaces aan op basis van onderzoek onder medewerkers van een groot aantal organisaties. Sinds vorig jaar is er ook de aparte categorie Best Workplaces for Women. Tom Strouken, Operations & Innovations-lead bij GPTW, legt uit welke inzichten dat heeft gebracht.
Een beding van langer dan 1 jaar houdt slechts stand onder bijzondere omstandigheden. Check de faq!
Tips en voorbeeldvragen van experts om dit gesprek strategisch in te zetten.
Gebruik dit document om je medewerkers te informeren hoe je persoonsgegevens verzamelt, gebruikt, opslaat en beschermt.
Met een vacature-intake leg je het fundament voor een ijzersterke vacaturetekst en het selectieproces.
Minister van Hijum van SZW heeft dit aangekondigd in een brief aan de Eerste Kamer.
Overeenkomsten zijn er in verschillende soorten en maten. In dit artikel de belangrijkste soorten en aandachtspunten voor HR.
De Hoge Raad beoordeelt of de cao mbo verboden onderscheid oplevert tussen genders.
Dit wetsvoorstel is bedoeld om de positie van arbeidskrachten te verbeteren. Daarnaast moet de nieuwe wet een gelijk speelveld creëren voor de uitleners en inleners van medewerkers.
Zo'n gebeurtenis heeft vaak ook invloed op het werk. Met deze stappen ondersteun je je medewerker.
Met deze lijst onderbouw je een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst op een goede manier.
HR-professional Lisette van de Sandt legt uit waarom ongemak op het werk soms juist goed is.
In de huid van een kandidaat kruipen: als HR leer je met VR objectief te werven.
Gebruik dit document om duidelijke kaders en voorwaarden te scheppen voor het opnemen van een sabbatical.
Verzuimspecialist Marjol Nikkels helpt je door het soms ingewikkelde proces.
Een productiemedewerker was destijds ziek en wil dat de werkgever de vakantiedagen uitbetaalt, maar die weigert.
Voor wettelijke vakantiedagen is de vervaltermijn 6 maanden, voor bovenwettelijke is dat 5 jaar.
Dit wetsvoorstel heeft als doel om de positie van flexibele werknemers te verbeteren.
De Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb (SLIM) is bedoeld om de kennis, groei en ontwikkeling van personeel in het mkb te stimuleren.
Tijdens de ramadan is begrip en ondersteuning op de werkvloer essentieel. De checklist beschrijft hoe je dit voor elkaar krijgt.
