1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Diversiteit en inclusiviteit

Collectie bijgewerkt op 18-03-2025

Diversiteit en inclusie; het zijn hippe termen, maar waar wel serieus invulling aan moet worden gegeven. Want hoe zorg je ervoor dat je bedrijf divers en inclusief is? Dit dossier biedt handvatten.

Hoe bereik je diversiteit en inclusiviteit?

  1. TNO: 5 tips voor een inclusieve organisatie
  2. Checklist.Ramadan: zo ondersteun je je medewerkers zo goed mogelijk
  3. Expert D&I: 'Diversiteit creëren in bedrijven is ingewikkeld, het vergt lef'
  4. Heleen Mes: 5 tips voor meer diversiteit, inclusie én gelijkheid
  5. Abigail Norville van VWS: 'HR mag vaker een statement maken wat betreft diversiteit'
  6. Zo kun je culturele rijkdom in een organisatie productief maken
  7. Inclusiviteit als onderdeel van de basis van de organisatie
  8. Zo maak je je personeelsbestand divers

Neurodiversiteit

  1. Neurodiversiteit voegt waarde toe aan je organisatie
  2. Talenten beter benutten door inclusieve technologie
  3. Met sociale innovatie benut je onbenut arbeidspotentieel optimaal
  4. De kracht van neurodiversiteit: zo ondersteun je je medewerkers

In het wervingsproces

  1. Zo neem je iemand met een arbeidsbeperking aan
  2. Vluchteling in dienst nemen
  3. Podcast.Start-up Zepp: 'Meer passende sollicitaties sinds we objectief werven'
  4. Podcast.Parkeerdienstverlener P1: 'Minder masculiene vacatures zorgt voor meer vrouwelijke sollicitanten'
  5. Podcast.Zorgverzekeraar CZ: 'Wij werven niet meer op basis van de klik'

Bedrijfscultuur en verschillende culturen

  1. Verdieping.Gelijke behandeling
  2. Cultuurverschillen – een groot probleem?
  3. EU-hof staat verbod op religieuze uitingen toe: wat betekent dit?
  4. Culturele rijkdom in een organisatie: een algemene beschouwing
  5. Werken aan diversiteit is werken aan je bedrijfscultuur
  6. Diversiteit door cultural fitness: stretch jezelf met kritische vragen

Let op deze zaken bij diversiteit

  1. Inzetten op diversiteit en inclusie levert meer personeel én omzet op
  2. Diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer: wat zijn de risico's?
  3. Diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer: wanneer werkt het?
  4. D&I stimuleren met data: 4 stappen
  5. Genderkwesties op het werk: waarom zou je onderscheid maken?
  6. Diversiteit en inclusiviteit: te veel van het goede is óók niet goed
  7. Voorkeursbeleid voor diversiteit: de regels
  8. Een voorkeursbeleid - wanneer is het toegestaan?

Kernfactoren voor een sociale interactie/inclusie

  1. Faciliteer je de sociale interactie niet goed, dan geef je geen sociale voeding
  2. Inclusie begint bij een veilige en vertrouwde omgeving – zo creëer je die
  3. Zingeving is de motor van inclusie
  4. Inclusie? Ons brein denkt niet in inclusie
  5. Het startpunt voor inclusie: een stappenplan