1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Concurrentiebeding te streng voor verouderde kennis

In de wereld van software gaan ontwikkelingen snel. Zo snel dat de kennis van een oudwerknemer verouderd kan zijn, voor zijn concurrentiebeding is verlopen. En dan mag hij gewoon gaan werken voor de concurrent.