Werken buiten je comfortzone

Natuurlijk kun je talentvolle medewerkers op managementtraining sturen zodat ze met gelijkgestemde high potentials hun leiderschapskwaliteiten ontwikkelen. Maar er is ook een minder voor de hand liggende optie. Door werknemers tijdelijk uit te zenden naar ontwikkelingslanden laat je ze heel nieuwe competenties ontwikkelen. En het doet je arbeidsmarktimago ook nog eens geen kwaad.