prive contact ex-client

Download in PW. pro het volgende PW. voorbeelddocument: opschorting loon na overtreding ziekteverzuimregels.

Download in PW. pro het volgende PW. voorbeelddocument: waarschuwing bij overtreding verzuimreglement.

Door een hevige niesbui veroorzaakt een kraanmachinist in de Rotterdamse haven flinke schade. Zijn werkgever plaatst hem in een lagere functie, waarmee hij fors minder verdient. De werknemer stapt naar de rechter om de demotie aan te vechten.

Een medewerker heeft zich vermoedelijk schuldig gemaakt aan diefstal. Een mogelijke getuige is de komende twee dagen niet bereikbaar en de werkgever wil eerst die getuige horen voordat de medewerker zelf aan de tand wordt gevoeld. Verliest de werkgever daarmee de mogelijkheid om ontslag op staande voet te geven?

Met deze gedragscode help je belangenverstrengeling en machtsmisbruik te voorkomen.

Gebruik dit voorbeelddocument om werknemers schriftelijk te informeren over hoe zij met social media behoren om te gaan. Vul het model aan naar de behoefte van jouw organisatie.

Gebruik dit document 'Voorbeeld Alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid (ADM-beleid)' om voor een veilige en gezonde werkomgeving te zorgen met betrekking tot alcohol, drugs en medicijnen.

Gebruik dit voorbeelddocument om als organisatie duidelijk te maken welk gedrag je wel en niet tolereert.

Gebruik dit voorbeelddocument 'Gedragscode e-mail- en internetgebruik' om werknemers schriftelijk te informeren hoe zij hiermee om behoren te gaan. Het model dient als kapstok en kan verder worden aangevuld.

Over nut en noodzaak van mondkapjes in de strijd tegen corona lopen de meningen uiteen. Maar wie die discussie op de werkvloer wil voeren, loopt aan tegen het instructierecht van de werkgever. Dat merkt ook de medewerker van een bakkerij, die weigert zijn mond te bedekken.

Het blijkt vaak dat werknemers en werkgevers 'diefstal' anders interpreteren. Waar werknemers denken dat hun baas er niet zo zwaar aan zal tillen wanneer zij zich iets van geringe waarde toe-eigenen, hanteren werkgevers een zerotolerancebeleid. Dat ondervindt ook een chauffeur die zich gratis bedient van kopjes koffie. Het komt hem op ontslag op staande voet te staan.

Natuurlijk, jij hebt een gedegen kennis van HR-zaken, en ook ben je op de hoogte van de strategie van je bedrijf. Maar voor een goede HR-functionaris is dat niet voldoende. Die beschikt over nog iets anders: een moreel kompas, zegt universitair hoofddocent beroepsethiek Edgar Karssing.