Mag een werkgever gemaakte afspraken breken?

Een leidinggevende belooft een werknemer dat zij betaald verlof mag nemen om zich aan haar studie te wijden. De manager gaat hiermee in tegen de cao en het beleid van de werkgever. Deze is dan ook niet van plan de toezegging te honoreren. Maar mag hij die belofte zomaar breken?