Aanzegvergoeding: alleen schriftelijke aanzegging telt voor de wet [rechtspraak]

Het is al maanden duidelijk dat een werknemer de organisatie gaat verlaten. Toch eist ze aan het einde van haar arbeidsovereenkomst een aanzegvergoeding ter hoogte van een maand salaris omdat de werkgever de aanzegging alleen mondeling heeft gedaan. Staat de werknemer in haar recht?