Werknemer moet kunnen omgaan met kritiek

Een werkneemster wiens beoordelingsgesprek niet onverdeeld positief is, meldt zich ziek. De werkgever spant zich in om het arbeidsconflict op te lossen, maar als de vrouw blijft weigeren om volledig aan het werk te gaan, is de maat vol. Terecht, oordeelt de kantonrechter.