Rechter: bij melding ongewenst gedrag is zorgvuldig onderzoek noodzakelijk
Je mag niet zomaar het arbeidsovereenkomst opzeggen nadat uit onderzoek blijkt dat de werknemer ongewenst gedrag vertoont, zo oordeelde de rechter.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Je mag niet zomaar het arbeidsovereenkomst opzeggen nadat uit onderzoek blijkt dat de werknemer ongewenst gedrag vertoont, zo oordeelde de rechter.