1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Concurrentiebeding is niet onbegrensd

Een werkgever die niet kan aantonen dat hij zijn werknemer een geldig concurrentiebeding heeft laten tekenen, kan later niet eisen dat zijn oud-werknemer haar werkzaamheden voor een concurrent staakt. Zeker niet wanneer dat ook nog eens heel ander werk betreft.