Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Een werknemer van de gemeente Utrecht claimt een vast contract op basis van de Wet flexibel werken.
Voor abonneesGebruik de documenten 'Brief wijziging arbeidsduur op verzoek' en 'Brief wijziging arbeidsduur in overleg' om de wijziging van de arbeidsduur te bevestigen.
Voor abonneesDeze voorbeeldbrief kun je gebruiken om de werknemer een voorstel te doen tot wijziging van de individuele arbeidsvoorwaarden.
Sinds 1 augustus 2022 zijn de regels over het verbod op nevenwerkzaamheden en het studiekostenbeding veranderd. Hebben de veranderingen een jaar later voor meer duidelijk gezorgd?
Verplichte scholing is voor rekening van de werkgever, nevenwerkzaamheden mogen niet automatisch worden verboden en de werknemer heeft recht op informatie. We lichten 5 regels voor arbeidsovereenkomsten toe.
Personeelskosten bestaan uit meer dan het brutoloon: ook premies, verzekeringen en opleidingskosten tellen mee. Een overzicht.
De Hoge Raad beoordeelt de arbeidsrelatie met Helpling.
Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?
Voor abonneesMet de nieuwe wet wil het kabinet de positie van arbeidskrachten versterken. Wat betekent dit voor jou?
De werkgever is het oneens, maar verzaakte in het informeren. Wat is hiervan de consequentie?
De maanden april en mei kennen veel officieel erkende feestdagen. Hoe ga je als HR om met verlof en loondoorbetaling op deze dagen?
Uit de rechtspraak blijkt bijvoorbeeld dat een zorgmedewerker haar werkgever terecht aansprakelijk stelde.
Een werkgever en een catering coördinator worden het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst.
