Ontslaggrond A: dit moet je als HR weten over bedrijfseconomisch ontslag

Om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, is een VSO vereist.

Voor HR ligt in het reorganisatieproces - en ook daarna - een belangrijke rol. Dit stappenplan helpt jou als HR-professional op weg.

Wanneer een organisatie anders ingericht wordt, het financieel slecht gaat met een bedrijf of er structureel minder werk is dan eerder het geval was, kan dit leiden tot ontslag van medewerkers. Een overzicht van veelgestelde vragen over bedrijfseconomisch ontslag.

Wanneer er sprake is van een collectief ontslag, kan niet willekeurig een aantal werknemers worden gekozen. Een reorganisatie kan geen aanleiding zijn om werknemers die toch al 'lastig' waren eruit te werken.

Download het modeldocument en pas hem aan voor jouw organisatie.

Personeelskosten bestaan uit meer dan het brutoloon: ook premies, verzekeringen en opleidingskosten tellen mee. Een overzicht.

Wat hebben directeur Okke Westdorp en hoofd P&O Astrid Poetsma geleerd van incidenten?

Vaak gaat het niet om de schuldvraag, maar wordt er beoordeeld op de ernst van de verstoring en of deze duurzaam is.

Expert werkgeluk Gea Peper belicht strategieën voor onboarding, leiderschap en cultuur.

Een werkgever en een catering coördinator worden het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Als organisatie moet je uiterlijk binnen 72 uur handelen.

Vanwege zo'n ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst opzeggen.