Nicole Weidema

Opnieuw heeft een rechter geoordeeld dat het in stand houden van een slapend dienstverband slecht werkgeverschap kan zijn. De kantonrechter van de Rechtbank Gelderland verwees daarbij nadrukkelijk naar de Wet compensatieregeling transitievergoeding...

Een docent wordt op staande voet ontslagen omdat hij, ondanks instructies om op school te blijven, zijn leerlingen alleen achterliet na de tramaanslag in Utrecht. Hij vindt dat er geen dringende reden is voor ontslag. Wat zegt de kantonrechter?

Over het algemeen mag een werknemer niet worden ontslagen om zaken die niets met het werk te maken hebben. Maar wat als de werknemer wordt gestalkt en de dader zijn of haar pijlen ook op de directieleden en zelfs hun familieleden richt?

Een noodlijdend bedrijf ontslaat een bedrijfsleider die er niet in slaagt om het financiële tij te keren. Dat komt de werkgever duur te staan, want in de arbeidsovereenkomst is geen tussentijds opzegbeding opgenomen.

Robots en automatisering kunnen zorgen voor meer burn-outs op de werkvloer. Lees in dit artikel waarom.

Natuurlijk wordt technologie steeds belangrijker. Daar hoeven we niet bang voor te zijn, maar we moeten het ook niet idealiseren. Waar het om gaat, is dat we nu nadenken over een toekomst waarin mensen en technologie zij aan zij werken als...

Volgens een werkgever wist zijn nieuwe werknemer tijdens de sollicitatie al dat hij arbeidsongeschikt was en heeft hij zijn meldingsplicht bij sollicitatie verzaakt door dit te verzwijgen. Mag de werkgever daarom de loonbetaling opschorten?

De Universiteit van Leiden moet een sollicitant een schadevergoeding betalen omdat zij zich niet aan de regels van de NVP Sollicitatiecode heeft gehouden. Zonder dat de kandidaat dit wist, vroeg een lid van de beoordelingscommissie informatie op bij...

Als de nood aan de man is, wordt van brandweerlieden verwacht dat ze zich in het gevaar storten om anderen te redden. Maar als een brandweerman ziek wordt, blijkt er voor hem geen helpende hand te zijn. Kan hij een voorschot nemen op de Wet...

Voortdurende talentontwikkeling houdt medewerkers bij Mars Nederland in beweging, vertelt HR-directeur Auke van Zandbergen. "Al tijdens het selectiegesprek praten we over je volgende rol."