Nicole Weidema
Voormalig redacteur PW.
Nicole Weidema is voormalig (web)redacteur van PW.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Voormalig redacteur PW.
Nicole Weidema is voormalig (web)redacteur van PW.
Medewerkers van reisorganisatie Arke die klanten niet met een warme handdruk ontvangen, riskeren ontslag. Vakbonden noemen de waarschuwing buitenproportioneel.
Net als in het verkeer zullen mensen op de werkvloer altijd inschatten wanneer zij zich aan de regels moeten houden en wanneer zij ermee wegkomen als zij die aan hun laars lappen. Leidinggevenden moeten daarom bedenken wat zij zelf doen om ongeschreven regels in stand te houden.
Het kabinet heeft de werkplekdiensten van meer dan tweeduizend werkplekken weggehaald bij KPN en ondergebracht bij het shared service centrum voor de Haagse ministeries. De overheveling van de ICT-diensten levert een besparing van vijf miljoen euro op.
Bijna de helft van de jonge werknemers heeft onder werktijd regelmatig contact met vrienden via sms of sociale media. Dat blijkt uit Brits onderzoek.
Agressie, geweld of domweg een ongeluk op en rond de werkvloer komen steeds vaker voor rekening van de werkgever. Ook al heeft hij al het mogelijke gedaan om de veiligheid van medewerkers te garanderen. Goed werkgeverschap legt de aansprakelijkheid automatisch bij de werkgever.
Ongeveer 30 procent van de werknemers meldt zich wel eens ziek zonder daadwerkelijk geveld te zijn door griep of ander ongemak, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek. Careerbuilder zet elk jaar de leukste smoezen op een rij.
Black Friday, de vrijdag na Thanksgiving, is voor de Amerikaanse winkelketen Wal-mart de drukste dag van het jaar. Werknemers van 28 vestigingen dreigen deze dag te gaan staken.
Een IT'er verpatst de oude computers van zijn werkgever op Marktplaats. De opbrengst is ontslag zonder vergoeding.
Topmanagers die goed overweg kunnen met hun directe collega's, zijn goed voor het humeur van hun werknemers. De medewerkers zijn meer tevreden over hun baan, zijn productiever en meer bereid om bij te dragen aan het resultaat van de organisatie.
Werkgevers gebruiken steeds vaker een vorm van sociale media in hun recruitment, maar vaak doen zij dat niet effectief. Het komt omdat ze oude gewoontes in een nieuw jasje proberen te hijsen.