Pieter de Ruiter

advocaat bij Pallas Advocaten

Pieter de Ruiter is als advocaat werkzaam bij Pallas Advocaten.

Hij adviseert en procedeert over alle facetten van het arbeidsrecht, waaronder de klassieke arbeidsrechtelijke onderwerpen als individueel en collectief ontslag, arbeidsovereenkomsten, wijzigingen van arbeidsvoorwaarden, maar ook over alcohol- en drugstesten op de werkvloer, arbeids- en rusttijden voor piloten en de AVG.

Pieter is lid van:

de Nederlandse Orde van Advocaten
en de Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA).

Als auteur van PW. schrijft Pieter regelmatig over uiteenlopende onderwerpen op het gebied van arbeids- en privacyrecht. Heeft u een vraag en/of opmerking over een artikel? U kunt Pieter benaderen per e-mail (pieter.de.ruiter@pallas.nl) of neem telefonisch contact met hem op (06 82 74 10 81 / 08 50 70 47 12).

hybride werken

Medewerker werkt vanuit het buitenland. Waar moet je op letten?

Niet op kantoor, of vanuit huis werken, maar vanuit het buitenland. Daar zitten wel wat haken en ogen aan, waarschuwt Pieter de Ruiter, arbeidsrechtadvocaat bij Pallas Advocaten.

vakantie

Veelgestelde vragen over vakantie

Iedere werknemer die recht heeft op loon bouwt vakantiedagen op. Een overzicht van veelgestelde vragen over vakantie.

Arbeidsrecht

Vrijwillig, maar niet vrijblijvend: werknemer of vrijwilliger?

Musea, zorginstellingen, verenigingen en scholen... Talloze organisaties maken gebruik van vrijwilligers. Maar soms is het moeilijk om onderscheid te maken tussen vrijwilligers en werknemers. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter zet de...

Arbeidsrecht

Mag ik mijn werknemers testen op corona?

Testen na contact met een besmet persoon; testen na terugkeer vanuit het buitenland; testen voor toegang tot sociale activiteiten; testen in het onderwijs en de kinderopvang.

Arbeidsrecht

I-grond: Is het gesloten ontslagsysteem eindelijk doorbroken?

Na een moeizame start, speelt de i-grond steeds vaker een rol in ontslagzaken. Wat is ook al weer de achtergrond van deze zogenaamde cumulatiegrond en hoe gaan rechters hier in de praktijk mee om? Plus de belangrijkste aandachtspunten voor het...

Arbeidsrecht

De Brexit door een arbeidsrechtelijke bril

De Brexit heeft grote gevolgen voor werkgevers die werknemers uit het Verenigd Koninkrijk in dienst hebben. Dit moet je weten over de gevolgen van de Brexit op het arbeidsrecht.

Arbeidsrecht

De (on)mogelijkheid van alcohol- en drugstesten op de werkvloer

Testen op alcohol en drugs komt nog altijd voor op de Nederlandse werkvloer. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van hun werknemers, en alcohol- en drugsgebruik kan tot gevaarlijke situaties leiden. De do's & don'ts van testen.

Arbeidsrecht

Wie betaalt de rekening van de verplichte thuisquarantaine na...

Vakantielanden verschieten van kleur en daarmee komen werknemers steeds vaker terug uit 'oranje'-gebieden. Wie draait op voor de kosten van de verplichte thuisquarantaine? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter verkent dit nog redelijk onontgonnen...

gedrag

Geintje of grensoverschrijdend gedrag? - 'Schade' rond...

De zakelijke borrels rond de feestdagen komen er weer aan. Dit leidt elk jaar tot ongemakkelijke situaties waarbij soms werknemers (of de directeur) zich misdragen. Nogal wat werkgevers denken dat deze feestjes onder privétijd vallen en dat ze dan...

Artikel

Payrolling: nog een reële optie met de komst van de WAB?

Met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de positie van de payrollwerknemer per 1 januari 2020 significant. Wat gaat er precies veranderen? En is payrolling met de inwerkingtreding van de WAB nog wel een reëel...