Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Voor mensen die arbeidsongeschikt zijn bestaan er verschillende regelingen, zoals de IVA, de WGA, de WAO, de Wajong en de Participatiewet. Je leest er alles over in deze praktijkgids over arbeidsongeschiktheidsregelingen.
Re-integratiemiddelen of subsidies zijn financiële voordelen voor een werkgever bij het te werk stellen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals arbeidsongeschikten. Het doel is deze groep aan het werk te houden of aan werk te helpen. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over re-integratiemiddelen.
De Ziektewet is in de eerste plaats van belang voor werknemers die tijdens ziekte geen aanspraak kunnen maken op doorbetaling van loon van een werkgever.Hierover lees je alles in deze praktijkgids over de Ziektewet.
Op de werkgever die verplicht is om tijdens ziekte het loon van de werknemer door te betalen, rust ook de verantwoordelijkheid voor de controle van zieke werknemers en voor de verzuimbegeleiding. Daarbij moet hij deskundige bijstand inschakelen. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over controle, verplichtingen WVP en behandeling van geschillen.
Werkgevers hebben regelmatig behoefte aan een flexibele schil van arbeidskrachten waarvoor minder strenge regels gelden, dan bij reguliere arbeidsovereenkomsten. Ze maken daarbij regelmatig gebruik van oproepkrachten. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over flexibele contracten.
Het uitlenen van arbeidskrachten is het ter beschikking stellen van werknemers aan derden. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over het in- en uitlenen van arbeidskrachten.
Werknemers kunnen uitgezonden worden naar het buitenland om daar arbeid te verrichten. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over de arbeidsrechtelijke aspecten van internationale arbeid.
Pensioen is een arbeidsvoorwaarde die een werkgever aan zijn werknemers kan aanbieden. Een verplichting daartoe is er niet. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over pensioenregelingen.
Wanneer je van plan bent binnen een tijdvak van drie maanden twintig of meer werknemers binnen één werkgebied te ontslaan, moet je dit melden aan de vakverenigingen en het UWV. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over collectief ontslag.
Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst moet een opzegtermijn in acht worden genomen. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over de opzegtermijn.
Een opzegging kan in bepaalde gevallen op verzoek van de werknemer worden vernietigd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over rechtsmiddelen in verband met een ontslag.
Het overlijden van de werknemer betekent dat er automatisch een einde aan de arbeidsovereenkomst komt. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over overlijden van de werknemer of de werkgever.
De werkkostenregeling is een regeling in de loonbelasting voor de behandeling van vergoedingen en verstrekking die door een werkgever aan de werknemer worden gegeven in het kader van de dienstbetrekking. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over de werkkostenregeling.
Naast het overeengekomen kale loon, kan de werkgever met de werknemer een aantal aanvullende afspraken maken. Dit wordt het aanvullend loon genoemd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon.
Loonbeslag is beslag onder de werkgever op het loon dat de werkgever aan de werknemer verschuldigd is. Verrekening is een inhouding op het loon van de werknemer in verband met schulden die hij aan de werkgever heeft. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over loonbeslag en verrekening.
