HR-abonnement
Hoe je als HR neurodivergente talenten kunt laten groeien
Een speciale werkplek kan het verschil al maken, legt DEI-trainer Vivian Acquah uit.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Een speciale werkplek kan het verschil al maken, legt DEI-trainer Vivian Acquah uit.
Moeilijke gesprekken hoeven niet altijd gesust te worden. HR-professional Lisette van de Sandt legt uit dat ongemak soms juist goed is.
Op de krappe arbeidsmarkt is onboarding geen luxe, want het gaat vaak mis. HR-manager Dymphie Tuijtelaars geeft tips.
Expert talentontwikkeling Mirjam Baars bespreekt een onderzoek over neurodivergente medewerkers en de rol van HR.
Investeren in werkgeluk helpt, zo blijkt uit onderzoek. Expert Gea Peper belicht de uitkomsten.
Technologieën, zoals AI, helpen HR vooruit. Maar ze hebben ook een keerzijde, stelt Anne Doeser, lead HR innovatiehub bij de Rabobank.
Kom los van de alledaagse hectiek, zodat je kunt werken aan je HR-strategie, pleit Hans van der Spek van organisatiebureau Berenschot.
Als je hier als HR op inzet, kun je de profijtabiliteit van de organisatie helpen verhogen.
Expert talentontwikkeling Mirjam Baars laat 7 best practices zien van organisaties die medewerkersontwikkeling, betrokkenheid en werkplezier in organisaties stimuleren.
Joost van der Weide, lector sociale innovatie, draagt 3 manieren aan waarop HR-professionals sociale innovatie kunnen inzetten op de werkvloer.
Managers worstelen met hybride werken, zo valt Mirjam Baars op. Volgens de expert talentontwikkeling is het van cruciaal belang dat medewerkers elkaar fysiek treffen.
Een bedrijfscultuur waarin leren centraal staat is essentieel om als organisatie succesvol te blijven en te kunnen anticiperen op nieuwe uitdagingen en kansen.
In 2023 wordt een jaarlijkse rapportageplicht ingevoerd voor organisaties met meer dan 100 medewerkers.
Technologische vooruitgang zorgde voor ingrijpende veranderingen in het denkpatroon van onze samenleving, en de coronapandemie was een motor om op een volledig nieuwe manier te gaan werken en denken.
Duurzaamheid, vitaliteit en het aantrekken en behouden van talent zijn belangrijke thema's voor werkgevers. Het nieuwe fietsplan is een bewezen concept om deze bedrijfsdoelstellingen te behalen.