One size fits all arbeidsvoorwaarden zijn verleden tijd

Op 4 april jongstleden organiseerde Willis Towers Watson een seminar over de toekomst van gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers. In de zaal: meer dan honderd HR en health-managers van uiteenlopende bedrijven. Ralf Vranken en Maikel van der Breggen een alternatief presenteerden voor de klassieke aanpak van duurzame inzetbaarheid van medewerkers: persoonlijke benefits op basis van behoeftes en issues.