Alles wat HR moet weten over deeltijdwerk en flexibel werken
Deeltijdwerknemers of parttimers zijn personen die per dag of per week korter werken dan het personeel dat gedurende de (binnen het bedrijf) gebruikelijke arbeidstijd werk verricht.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Werkgever trekt belofte over vast contract weer in. Wat zegt de...
Een medewerker van een bedrijf in de bloemensector krijgt na 9 maanden in dienst een toezegging van de algemeen directeur voor een contract voor onbepaalde tijd. Maar dan?
Wanneer is een geheimhoudings- en/of concurrentiebeding opportuun?
In een concurrentiebeding zijn vaak zaken als het geheimhouden van marktgevoelige informatie vastgelegd. En hoe zit het met een geheimhoudingsbeding?
Wat zijn de regels voor vakantiewerk door scholieren?
De schoolexamens zijn voorbij, de zomervakantie breekt aan. Hét moment waarop jongeren op zoek gaan naar een vakantiebaantje.
Veelgestelde vragen over bedingen
In een arbeidsovereenkomst kunnen verschillende bedingen zijn opgenomen. Denk aan een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een eenzijdig wijzigingsbeding. Een overzicht van veelgestelde vragen over bedingen.
Wat is de maximale proeftijd?
Aan de proeftijd in een arbeidsovereenkomst is op grond van de wet geen minimumtermijn verbonden, maar er is wel een maximale proeftijd.
Soorten overeenkomsten op een rij
Arbeidsovereenkomsten zijn er in verschillende soorten en maten. In dit artikel de belangrijkste soorten en aandachtspunten voor HR.
Hoe wordt een ontbindingsprocedure gestart?
Wanneer een werkgever een ontbindingsverzoek doet voor de werknemer, dan begint de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter.
Dit zegt de wet over goed werkgeverschap en goed werknemerschap
In de wet is geen definitie te vinden van de begrippen goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Toch is er op basis van wet- en regelgeving wel uitleg te geven over deze begrippen.
Dit zijn de criteria voor toekennen billijke vergoeding
De billijke vergoeding biedt een mogelijke financiële compensatie als blijkt dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld ten opzichte van de werknemer.