Alles over Billijke vergoeding

Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag

Dit zijn de criteria voor toekennen billijke vergoeding

De billijke vergoeding biedt een mogelijke financiële compensatie als blijkt dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld ten opzichte van de werknemer.

Ontslag09 jan. 23

Ontslag tijdens proeftijd kan niet altijd

Met een proeftijdbeding mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat daar een wettelijke ontslaggrond voor nodig is. Er zijn uitzonderingen, laat deze uitspraak zien.

Ontslag01 jan. 23

Vergoedingen

Als een arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever wordt beëindigd, heeft de werknemer in veel gevallen recht op een vergoeding. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over vergoedingen.

Arbeidsrecht13 sep. 21

Boete na inspectie: wie moet dat betalen? [rechtspraak]

Een Indonesisch restaurant in Rotterdam krijgt meerdere bezoekjes van de Voedsel- en waren autoriteit. Daarbij worden flinke overtredingen gevonden en de eigenaar van het restaurant krijgt dan ook hoge boetes opgelegd. Hij ontslaat daarom de kok. Maar kan dat wel?

Arbeidsrecht15 mrt. 21

Ruzie om mondkapje kost chauffeur zijn baan [rechtspraak]

Ruzie om mondkapje leidt tot ontslag. Eerder oordeelde de kantonrechter al dat de werkgever het loon mocht opschorten van de werknemer. Nu is ook de arbeidsovereenkomst ontbonden. Maar de werkgever, een bakkerij, moet wel diep in de buidel tasten voor dit ontslag.

Arbeidsrecht11 feb. 21

Dubbel gestraft bij niet voldoen aan re-integratieverplichtingen

Als werkgever kun je niet alleen te maken krijgen met een loonsanctie, maar ook worden veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding wanneer je ernstig tekortschiet tijdens de re-integratie.

Arbeidsrecht18 jan. 21

De tombola van vergoedingen bij einde dienstverband

Met de invoering van de WWZ verdween de - door velen bijna gehate - kantonrechtersformule. De gedachte hierbij was mede dat het ontslagrecht goedkoper zou worden. Maar bijna vijf jaar later is het de vraag of dit resultaat inderdaad is bereikt.

Arbeidsrecht12 okt. 20

Ontslag op staande voet om gratis bakkie koffie [rechtspraak]

Het blijkt vaak dat werknemers en werkgevers 'diefstal' anders interpreteren. Waar werknemers denken dat hun baas er niet zo zwaar aan zal tillen wanneer zij zich iets van geringe waarde toe-eigenen, hanteren werkgevers een zerotolerancebeleid. Dat ondervindt ook een chauffeur die zich gratis bedient van kopjes koffie. Het komt hem op ontslag op staande voet te staan.

Arbeidsrecht06 jul. 20

Consequenties van een ongeldig ontslag op staande voet [rechtspraak]

Een onterecht gegeven ontslag op staande voet geldt op zichzelf als ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. En dat is een dure grap wanneer de zaak voor de rechter komt.

Nieuws03 feb. 20

Moet werknemer beëindigingsovereenkomst tekenen? [rechtspraak]

Een werkgever en werknemer in het basisonderwijs maken afspraken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, maar als het puntje bij het paaltje komt, weigert de werknemer om de beëindigingsovereenkomst te tekenen. Haar werkgever sleept haar voor de rechter.

Ontslag op staande voet na 'saboteren' re-integratie