Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
De wet kent een aantal opzegverboden. Een opzegverbod houdt in dat wegens een bepaalde reden of tijdens een bepaalde periode de arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over opzegverboden.
Het opzegverbod tijdens ziekte staat het ontbindingsverzoek van de werkgever in de weg. De werkgever mag de werknemer niet ontslaan.
Je mag niet tot ontslag overgaan als er een opzegverbod geldt. Welke dat zijn, lees je in dit artikel.
![Verstoorde arbeidsverhouding door psychische klachten [rechtspraak]](https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2019/08/rechtspraak_vonnis_jurisprudentie.jpg?auto=compress%2Cformat&q=50&w=1000&h=667&fit=fill)
In de mannenwereld van de Rotterdamse haven is het moeilijk om toe te geven dat je kampt met psychische problemen. Wat betekent dit voor de ontslagzaak van een werknemer die wegens gedragsproblemen zijn baan verliest?
Een werknemer van een juridische dienstverlener heeft zich zodanig misdragen tegenover een veel jongere collega dat deze vrouw ontslag heeft genomen. Ook andere collega's en de directie hebben klachten over het gedrag van de man. Omdat hij ondertussen ziek is geworden, staat het opzegverbod een snel afscheid in de weg.
Ontslag bij ziekte is een complexe zaak. Onmogelijk is het echter niet. Onder bijzondere omstandigheden mag een zieke werknemer worden ontslagen.
