RI&E: wat is het en wat moet je ermee als werkgever?
Als werkgever ben je verplicht de risico's van het werk in kaart te brengen met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Veilig je werk doen is nog lang niet vanzelfsprekend
Nederlandse werknemers staan nog volop bloot aan intimidatie, geweld en pesten. Vooral werknemers met een zorg- of welzijnsberoep en de mensen die juist moeten zorgen voor andermans veiligheid worden regelmatig belaagd.
Risico-inventarisatie leidt zelden tot nader onderzoek werkstress
Het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) leidt zelden tot verdiepend onderzoek naar werkstress. Wanneer het gaat om de aanpak van stress, moet HR dus vinger aan de pols houden.
Uniper trekt alcohol- en drugscontrolebeleid in
Energiebedrijf Uniper heeft na onderzoek van de Autoriteit Persoonsgegevens zijn alcohol- en drugscontrolebeleid voor medewerkers ingetrokken. Uniper wilde gegevens over de gezondheid van medewerkers verwerken. Dit is in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens.
Op zoek naar de grenzen van de zorgplicht
Agressie, geweld of domweg een ongeluk op en rond de werkvloer komen steeds vaker voor rekening van de werkgever. Ook al heeft hij al het mogelijke gedaan om de veiligheid van medewerkers te garanderen. Goed werkgeverschap legt de aansprakelijkheid automatisch bij de werkgever.
FNV wil doeltreffende aanpak werkstress
FNV vindt dat werkstress serieus moet worden aangepakt, nu uit een meta-ondrzoek van dertien Europese onderzoeken is gebleken dat stress de kans op een hartinfarct met 23 procent verhoogd.
Veilige bouwers hebben hun eigen Olympische record
Tijdens de bouwwerkzaamheden voor de Olympische Spelen zijn geen dodelijke ongevallen gebeurd. Volgens IOSH, organisatie voor veiligheid op de werkvloer, is dit een record op zich.
GGZ-medewerker pikt geweld niet langer
70 procent van de GGZ-verpleegkundigen heeft het afgelopen jaar te maken gehad met verbale agressie; 40 procent met fysieke agressie. Vakbond Nu'91 wil dat werknemers inspraak krijgen in de plaatsing van agressieve patiënten.
HR moet BHV'er niet vergeten in vakantie
In elk bedrijf met een of meer personeelsleden moet een opgeleide bedrijfshulpverlener aanwezig zijn. In de zomerperiode blijkt dat voor veel werkgevers echter niet haalbaar te zijn.
Autonomie voorkomt geen gezondheidsproblemen
Autonomie, het hebben van een zekere grip op je werk en baanzekerheid verminderen niet de kans op gezondheidsklachten. Een studie van Brigham and Women's Hospital in Boston toont dit aan.