Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Uitzendkrachten krijgen meer arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van werknemers die in dienst zijn van het bedrijf. Dat is afgesproken in de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten die loopt tot 1 januari 2025.
![Zieke uitzendkracht heeft recht op loondoorbetaling [rechtspraak]](https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2017/12/rechtspraak_vergoeding_boete-e1553506021802.jpg?auto=compress%2Cformat&q=50&w=1000&h=667&fit=fill)
Een uitzendkracht komt tijdens het werk met zijn hand in een machine en raakt gewond. Volgens het uitzendbeding is hij daardoor zijn werk en inkomen kwijt. De uitzendkracht stelt dat dit beding in strijd is met de wet. Wat zegt de rechter?
Vakbond FNV heeft met uitzender Tempo-Team afspraken gemaakt over medewerkers van PostNL en twee andere bedrijven. Die waren via contracting in dienst bij die drie bedrijven. Ze gaan nu als uitzendkracht verder. Het gaat om enkele duizenden mensen.
Waar werkgevers in het verleden met uitzendbureaus sparden over de waarde van werk en strategische personeelsplanning, gaat het nu alleen nog maar over de kosten. HR lijkt uit het proces te zijn verdwenen, de afdeling Inkoop zit nu aan tafel.
Bij het inschakelen van uitzendkrachten is in het kader van de arbeidsomstandigheden de inlener medeverantwoordelijk voor de uitzendkracht. Zo heeft de inlener bijvoorbeeld de plicht om de uitzendkracht voor te lichten over het te gebruiken gereedschap.
De 26-wekenperiode in het fasensysteem betreft een periode waarin voor hetzelfde uitzendbureau is gewerkt. Elke gewerkte week telt mee. Het maakt niet uit hoeveel dagen of uren de uitzendkracht in een week heeft gewerkt. Ook al werkt hij maar een dag in een week, dan telt deze week mee als gewerkte week.
Voor de inhuur van personeel wordt steeds vaker van dienstverleners als brokers, intermediairs en Managed Service Providers gebruik gemaakt. Maar wat is het verschil tussen deze dienstverleners? Wanneer schakel je welke dienstverlener in? Welke dienstverleners zijn er überhaupt? Een overzicht.
Zestien uitzendkrachten op Schiphol krijgen minder betaald dan hun collega's in vaste dienst. Ze dagen hun werkgever voor de rechter. Wat vindt de rechter?
34 procent van de uitzendkrachten is niet tevreden over zijn werk. Hoe komt dat en wat kan de uitzendbranche doen om de medewerkerstevredenheid te verbeteren? Loes Dingemans, algemeen directeur van Unique, over de match tussen flexwerker en opdrachtgever.
Bij controle van 500 uitzendbureaus zijn door de Inspectie SZW 131 boetes uitgedeeld voor in totaal ruim 1,3 miljoen euro. De meeste overtredingen zijn onderbetaling van de uitzendkrachten. Een checklist inlenen tijdelijk personeel moet uitkomst bieden
