Kun je een verzoek tot sabbatical afwijzen?
Wil je je werknemer behouden, dan is het verstandig om in gesprek te gaan over het verzoek. Het is namelijk een extra arbeidsvoorwaarde.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Nieuwste artikelen
CHRO Royal Schiphol Group: 'Mijn doel is de magie en de trots op...
Schiphol is een wereld waar alles en iedereen samenkomt. Dat is precies wat Esmé Valk, CHRO bij Royal Schiphol Group, zo aanspreekt.
Kabinet-Schoof aan de slag met SER-advies hervorming verlofstelsel
Hoe zien die hervormingen eruit? In een interview met PW. geeft de betrokken minister daar meer duidelijkheid over.
HR-professional Maayke Offermans: 'Erkennen dat je niet alles hoeft...
In de rubriek 'Spotlight' deze keer Maayke Offermans, interim-HR-professional bij onder meer technologische handelsgroep Beijer REF.
Voorbeeldbrief: stopzetten loon na weigeren opstellen of bijstellen...
Gebruik deze modelbrief om je medewerker op de hoogte te stellen van deze loonstop.
Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter
Een leidinggevende gaat langs bij de eigen praktijk van een zieke MBO-docent. Gaat de werkgever daarmee zijn boekje te buiten?
Neurodivergente medewerkers kunnen talenten beter benutten door...
Aan HR-professionals is het de taak om deze technologie slim in te zetten. Dat wordt op dit moment nog weinig gedaan. En dat is jammer, want het biedt veel mogelijkheden.
Checklist: zo stel je een vaststellingsovereenkomst op
Als werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, is een beëindigingsovereenkomst vereist. We hebben de verschillende onderdelen van de overeenkomst voor je op een rijtje gezet.
Alles wat HR moet weten over de Wet modernisering en uitbreiding...
Het wetsvoorstel moet versterkte maatregelen bieden tegen mensenhandel en arbeidsuitbuiting in organisaties, zodat werkgevers een veilige werkomgeving kunnen garanderen..
Alles wat HR moet weten over de Wet vereenvoudiging banenafspraak
Het wetsvoorstel moet het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.