1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Arbeidsrecht

Geen contract na ziekte: mag dat?

Geen contract na ziekte: mag dat?

Een werknemer met een contract voor bepaalde tijd krijgt een hartinfarct. Is er sprake van discriminatie als zijn contract niet verlengd wordt?

Achterstallig cao-loon: dokken?

Achterstallig cao-loon: dokken?

Bij de eindafrekening achterstallig cao-loon uitbetalen. Bent u dat verplicht?

Nieuwe wet communicatie pensioen?

Nieuwe wet communicatie pensioen?

De pensioencommunicatie moet weer eenvoudiger. Er ligt al een wetsvoorstel.

Zwangere zzp'ers willen vangen

Zwangere zzp'ers willen vangen

Bijna duizend zzp'ers hebben zich gemeld voor een niet uitbetaalde uitkering voor zwangerschapsverlof.

Ruziezoeker: ontslaggeld mee?

Ruziezoeker: ontslaggeld mee?

Een werkneemster ligt continu in de clinch met collega's. Is een ontslagvergoeding redelijk?

Werkstraf voor discrimineren

Werkstraf voor discrimineren

Een discriminerende mail naar een sollicitant is afgestraft met een taakstraf.

Leeftijdsdiscriminatie toegestaan?

Leeftijdsdiscriminatie toegestaan?

Selecteren op leeftijd is in de vacatureteksten niet toegestaan. Voor de aanpak van jeugdwerkloosheid mag dit in een enkel geval wel.

CNV pleit voor aanpassing transitievergoeding

CNV pleit voor aanpassing transitievergoeding

Loon doorbetaald tijdens de opzegtermijn mag niet van de transitievergoeding afgaan; dat is een sigaar uit eigen doos. Dit zegt CNV-voorzitter Limmen in een brief aan de Tweede Kamer.

Ondernemers kennen Wet Werk en Zekerheid slecht

Ondernemers kennen Wet Werk en Zekerheid slecht

De Wet Werk en Zekerheid is voor veel ondernemers nog onontgonnen gebied. Ruim een derde van hen weet van het bestaan af, maar kent de wet inhoudelijk niet.

Hoever moet een werkgever gaan voor herplaatsing?

Hoever moet een werkgever gaan voor herplaatsing?

Een medewerker van een verslavingszorginstelling wil na een incident niet terug naar zijn afdeling. De werkgever probeert hem te herplaatsen, maar de houding van de man maakt dit onmogelijk. Is ontslag terecht?