Arbeidsrecht

Werkgevers houden hun werknemers goed in de gaten op social media. Bij een op de tien ontslagzaken voeren werkgevers uitlatingen op social media aan als reden voor ontslag.

Een loodsmedewerker met psychiatrisch verleden weigert na een incident op de werkvloer mee te werken aan zijn re-integratie. Heeft hij wel of geen recht op ontslagvergoeding?

Werkgevers kunnen sinds kort hun arbeidsgeschil voorleggen aan de eKantonrechter. Wat zijn de voordelen en nadelen van deze online procedure?

Vragen selectiepsychologen tijdens een assessment ook naar medische informatie van een sollicitant? De Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen gaat deze vraag onderzoeken.

Een ex-werknemer van Delta Lloyd moet zijn voormalig werkgever 3,3 miljoen euro terugbetalen wegens fraude. Het schadebedrag komt bovenop de vijf jaar cel die de man eerder al uitzat.

Google, Apple, Intel en Adobe mogen niet schikken in de zaak rond verboden personeelsafspraken. Het voorstel van 324,5 miljoen dollar is afgewezen. Te laag.

De Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) is in aantocht. Doel van de wet is het bevorderen van eerlijke concurrentie en een eerlijke beloning voor werknemers. Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten voor HR?

Vlaamse ambtenaren moeten 's ochtends en 's avonds meer oppassen in het verkeer. Vier op de tien arbeidsongevallen bij de Vlaamse overheid gebeuren van en naar het werk.

Een stelselmatig frauderende kassamedewerkster wordt door haar werkgeefster onder druk gezet om te bekennen en een verklaring te ondertekenen dat zij de schade van € 36 500 terugbetaalt. Mag dat?

Werknemers ervaren vaak negatieve gevolgen van het melden van strafbare feiten en andere misstanden op het werk, blijkt uit onderzoek. Slechts een op de vijf klokkenluiders heeft positieve ervaringen na het aankaarten van misstanden.