Arbeidsrecht

De grens tussen werk en privé is voor veel werknemers een vloeibare. Waar trekken werkgevers de grens? 7 rechtszaken op een rij.

Een werknemer wordt geschorst wegens een gesprek met een leverancier in moeilijkheden over een mogelijke overname van diens activiteiten door het bedrijf van zijn dochter. Is er sprake van belangenverstrengeling?

Volgens rechtsbijstandverzekeraar Arag zal de Wet werk en zekerheid ('WWZ') tot meer arbeidsconflicten leiden. Pure stemmingmakerij, reageert arbeidsrechtadvocaat Stëffan de Jong.

Er zijn meer jongeren met een flexibele baan dan met een vaste baan, blijkt uit cijfers van het CBS. "Een slechte zaak", stelt vakcentrale CNV. "De doorgeschoten flexibilisering op de arbeidsmarkt moet de kop in worden gedrukt."

De Eerste Kamer heeft op dinsdagmiddag 10 juni ingestemd met het wetsvoorstel Werk en zekerheid. VVD, PvdA, CDA, ChristenUnie, SGP, GroenLinks en D66 stemden voor.

Wie zelf ontslag neemt is niet altijd verwijtbaar werkloos. Wanneer is een situatie zo acuut dat iemand zonder schade ontslag mag nemen?

Privé-email versturen op de werkplek komt veelvuldig voor. PW De Gids zet een aantal ontslagzaken op een rij. Wanneer leidt een privé-email versturen tot ontslag en wanneer niet?

Mag een verpleegkundige, zonder dit op het werk te melden, een patiënt tijdelijk in huis opvangen? De rechter buigt zich over de vraag of de vermenging van privé en zakelijk reden is de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

HR raakt regelmatig verstrikt in discriminatiezaken met werknemers. 5 interessante discriminatiezaken en wat HR daarvan kan leren.

In de proeftijd van een medewerker wordt bij toeval een chronische ziekte ontdekt. Is ontslag dan een onrechtmatige daad?