1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Arbeidsrecht

Ontslag wegens privéleven: 7 rechtszaken

Ontslag wegens privéleven: 7 rechtszaken

De grens tussen werk en privé is voor veel werknemers een vloeibare. Waar trekken werkgevers de grens? 7 rechtszaken op een rij.

Schorsing wegens clientgesprek over privébelangen. Terecht?

Schorsing wegens clientgesprek over privébelangen. Terecht?

Een werknemer wordt geschorst wegens een gesprek met een leverancier in moeilijkheden over een mogelijke overname van diens activiteiten door het bedrijf van zijn dochter. Is er sprake van belangenverstrengeling?

'Niet meer arbeidsconflicten door WWZ'

Volgens rechtsbijstandverzekeraar Arag zal de Wet werk en zekerheid ('WWZ') tot meer arbeidsconflicten leiden. Pure stemmingmakerij, reageert arbeidsrechtadvocaat Stëffan de Jong.

Merendeel jongeren heeft flexibel arbeidscontract

Merendeel jongeren heeft flexibel arbeidscontract

Er zijn meer jongeren met een flexibele baan dan met een vaste baan, blijkt uit cijfers van het CBS. "Een slechte zaak", stelt vakcentrale CNV. "De doorgeschoten flexibilisering op de arbeidsmarkt moet de kop in worden gedrukt."

Senaat stemt in met Wet werk en zekerheid

De Eerste Kamer heeft op dinsdagmiddag 10 juni ingestemd met het wetsvoorstel Werk en zekerheid. VVD, PvdA, CDA, ChristenUnie, SGP, GroenLinks en D66 stemden voor.

Wanneer heeft iemand die ontslag neemt recht op WW?

Wanneer heeft iemand die ontslag neemt recht op WW?

Wie zelf ontslag neemt is niet altijd verwijtbaar werkloos. Wanneer is een situatie zo acuut dat iemand zonder schade ontslag mag nemen?

Privé e-mail op het werk: wel of geen ontslag?

Privé e-mail op het werk: wel of geen ontslag?

Privé-email versturen op de werkplek komt veelvuldig voor. PW De Gids zet een aantal ontslagzaken op een rij. Wanneer leidt een privé-email versturen tot ontslag en wanneer niet?

Een patiënt in huis nemen: reden voor ontslag?

Een patiënt in huis nemen: reden voor ontslag?

Mag een verpleegkundige, zonder dit op het werk te melden, een patiënt tijdelijk in huis opvangen? De rechter buigt zich over de vraag of de vermenging van privé en zakelijk reden is de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Top 5: zo mag HR niet met werknemers omgaan

Top 5: zo mag HR niet met werknemers omgaan

HR raakt regelmatig verstrikt in discriminatiezaken met werknemers. 5 interessante discriminatiezaken en wat HR daarvan kan leren.

Ziek in proeftijd: reden voor ontslag?

Ziek in proeftijd: reden voor ontslag?

In de proeftijd van een medewerker wordt bij toeval een chronische ziekte ontdekt. Is ontslag dan een onrechtmatige daad?