Arbeidsrecht

Regelmatig worden werknemers ontslagen nadat zij zich ziek hebben gemeld. Wat kan HR leren van jurisprudentie rond dit soort ontslagzaken?

Per 1 juli aanstaande moet een deel van de Wet Werk en Zekerheid van kracht gaan. Welke veranderingen zijn dat en wat moet HR hiervoor voorbereiden?

Stel: een bedrijf maakt na een faillissement een doorstart. Mag dat bedrijf zijn personeel dan een vaststellingsovereenkomst laten tekenen om zo opvolgend werkgeverschap uit te sluiten? Of is het het oude dienstverband volgens de rechter nog van...

Een medewerker die het integriteitsbeleid van zijn werkgever heeft ondertekend, bezoekt tijdens lunchtijd, pornosites. Ook maakt hij via zijn werkmail veelvuldig seksafspraken. Is dit reden voor ontslag op staande voet?

De crisisheffing is volgens de Haagse rechtbank niet in strijd met de Nederlandse wet en internationale verdragen. Werkgevers blijven deze dus gewoon betalen over hoge lonen.

Ondanks de kritiek die er is op de Wet werk en zekerheid, houdt het kabinet vast aan de invoering van een deel van de wet op 1 juli.

De bedreiging en poging tot afpersing van een bankdirecteur komt een man duur te staan.

Er komt een nieuwe wet met verbeteringen en verduidelijkingen van de Wet werk en zekerheid. Wat heeft deze reparatiewet tot gevolg?

Moet u een ontslagen werknemer een outplacementtraject aanbieden als de financiële situatie van het bedrijf penibel is? De rechter keek ernaar.

Voor werkgevers die soms verstrikt raken in de aanvraagprocedures voor een verblijf- en werkvergunning, is er goed nieuws.