1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Arbeidsrecht

Wanneer gaat een concurrentiebeding te ver?

Wanneer gaat een concurrentiebeding te ver?

Een werknemer is lang niet altijd strikt gehouden aan een concurrentiebeding? De rechter zoekt naar werkbare situaties.

Rechtspraak: slok wijn doet sommelier de das om?

Rechtspraak: slok wijn doet sommelier de das om?

Drinken op het werk. Wanneer mag het en wanneer niet? De rechter buigt zich erover.

Het nieuwe Arbeidsrecht

Recente en komende wijzigingen in het arbeidsrecht Een aantal tips om volledig op de hoogte te zijn - HR-wetgeving actualiteitendag- Arbeidsrecht voor de P&O-praktijk- Het nieuwe ontslagrecht in de praktijk- Praktijkgids Arbeidsrecht

Online database vergroot kennis HRM'er

Online database vergroot kennis HRM'er

PW De Gids komt met een online database voor HR-professionals. De informatie is bedoeld om direct te kunnen gebruiken in de dagelijkse praktijk.

Wet werk en zekerheid krijgt voorrang van Eerste Kamer

Wet werk en zekerheid krijgt voorrang van Eerste Kamer

De Wet werk en zekerheid wordt vrijwel zeker voor 1 juli 2014 behandeld in de Eerste Kamer.

Moet reparatiewet Wet werk en zekerheid redden?

Moet reparatiewet Wet werk en zekerheid redden?

De Wet werk en zekerheid moet nog eens grondig worden bekeken. Als hij op deze manier wordt ingevoerd, komen er problemen.

Wet werk en zekerheid: feiten op een rij

Wet werk en zekerheid: feiten op een rij

Wat moet HR weten over de Wet werk en zekerheid?

Ontslag wegens zwangerschap, mag dat soms wel?

Ontslag wegens zwangerschap, mag dat soms wel?

Het is opzichtig om na de mededeling van de werkneemster dat ze zwanger is, gelijk over te gaan tot het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Maar: mag het?

Top 10 door werknemers gemaakte fouten bij ontslag

Top 10 door werknemers gemaakte fouten bij ontslag

Soms kunnen werknemers zelf ontslag voorkomen. HR moet alert zijn op zijn deze lijst van door werknemers gemaakte fouten.

Moet inconsequente werkgever ontslagverzoek intrekken?

Moet inconsequente werkgever ontslagverzoek intrekken?

Bij een reorganisatie krijgen medewerkers nieuwe functies aangeboden. Een werknemer vraagt uitstel op de reactietermijn. De werkgever constateert dat hij weigert. Mag dat?