Arbeidsrecht

Die slecht functionerende werknemer moet ontslagen worden. Zo pak je dat aan.

Werknemers met flexibele contracten hebben voortaan sneller recht op een vast contract. Dat is het gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid die door de Tweede Kamer is aangenomen.

Een werkgever die niet tevreden is over de prestaties van een medewerker, moet dit goed vastleggen. Anders kan het vervelend worden bij de kantonrechter.

Bedrijven met minder dan 25 werknemers worden voorlopig ontzien bij de hervorming van het ontslagrecht.

Een werknemer die ziek wordt net nadat ze volgens de werkgever heeft afgesproken parttime te gaan werken, wil op fulltime-basis een ziekte-uitkering. Lukt dat?

U mag lang niet altijd bij werknemers vragen om een kopie van het paspoort. Wanneer gaat u over de schreef?

De Tweede Kamer wil kleine bedrijven ontzien. Wat willen de leden nog meer anders aan aan de Wet werk en zekerheid?

Een deel van de Wet werk en zekerheid gaat al per 1 juli in werking. Wat moet u voor die tijd weten?

Een 18-jarige heeft aangifte gedaan tegen een uitzendbureau omdat ze zich beledigd voelde over een opmerking over de hoofddoek die ze tijdens een baantje droeg.

Waarom gaan zelfs oprechte en gewetensvolle medewerkers weleens de mist in? Waardoor ontsporen integere en intelligente managers? Wat zorgt ervoor dat welwillende directeuren toch gedragsregels overtreden en daarom moeten opstappen?