Arbeidsrecht

Het kabinet heeft op 22 november jl. een wetsvoorstel ingediend waarin staat dat een coronatoegangsbewijs (hierna: 'CTB') verplicht kan worden op het werk. Het voorstel creëert een wettelijke basis een CTB op de werkvloer.

Een werknemer wordt door zijn baas in quarantaine gestuurd, nadat een collega positief is getest op het coronavirus. Gedurende de quarantaine is de werknemer niet bereikbaar. Hij wordt op staande voet ontslagen. Is dat terecht?

Een werknemer is arbeidsongeschikt door ernstige psychische klachten en neemt ontslag. Enkele maanden later overlijdt hij door suïcide. Zijn weduwe vindt dat de werkgever het ontslag niet had mogen aanvaarden. Hoever reikt de onderzoeksplicht bij...

Corona….hopelijk straks weer de equivalent voor een zomers biertje. Maar de pandemie heeft zijn weerslag op de relatie werkgever-werknemer.

Een werknemer die zegt op de intensive care te liggen, kan beter geen uitgaansfoto's posten op Snapchat.

Sinds 3 november is het geldende thuiswerkadvies aangescherpt naar 'werk minstens de helft van de werktijd thuis'. Het is een van de maatregelen waarmee het kabinet ten strijde trekt tegen de snel toenemende coronabesmettingen.

De camera liegt misschien niet, maar dat wil niet zeggen dat hij de hele waarheid vertelt. Bij het vermoeden van diefstal blijft het dus zaak goed naar beide kanten van de zaak te kijken. Want als jij het niet doet, doet de kantonrechter het wel.

In Italië is een 'coronapas' verplicht op de werkvloer. In de Verenigde Staten vereisen veel grote werkgevers dat werknemers gevaccineerd zijn. Ook de Nederlanders werkgevers en de voorzitter van het Veiligheidsberaad vragen hier nu om. De druk om...

In Nederland hebben werkgevers in principe de vrijheid om te bepalen of zij wel of niet de arbeidsvoorwaarde pensioen willen aanbieden aan de medewerkers.

Een werknemer vindt dat haar werkgever onvoldoende optreedt tegen pesterijen op de werkvloer. De kantonrechter is het daarmee eens. Toch hoeft de werkgever bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst geen billijke vergoeding te betalen.