Arbeidsrecht

Een werknemer gaat voor een concurrent werken. Moet hij volgens het relatiebeding boeten als hij een relatie van zijn oude baas benadert?

Het filmen van personeel met geheime camera's mag niet. En het confronteren van het personeel met die beelden in groepsverband kan evenmin door de beugel.

Veranderingen in de wet hebben directe gevolgen voor HR en de loonadministratie. Hier de belangrijkste op een rij.

Wie een werknemer wil ontslaan wegens ongeïnteresseerd gedrag doet er goed aan de rijen intern te sluiten. Wat namelijk als de direct leidinggevende het er niet mee eens is?

De meest toonaangevende ontslagzaken volgens HR. Lees hier de top5 van meest geraadpleegde jurisprudentie uit 2013.

Zou het werken om frauderende werknemers op een zwarte lijst te zetten? De bankensector gaat het proberen.

Een medewerker van een autobedrijf wordt gearresteerd op verdenking van sabotage. Zijn baas wacht een veroordeling niet af en ontslaat hem op staande voet. Is dat voorbarig?

Het einde van de stamrechtvrijstelling nadert. Maar het overgangsrecht biedt mogelijkheden voor beëindiging in 2014. Er is wel snel actie nodig.

Een manager van een verzekeringsmaatschappij functioneert onder de maat. Wie is verantwoordelijk, de werkgever die hem geen begeleiding bood of de manager die geen spoortje zelfinzicht toont?

Werknemers in het gevangeniswezen klagen over gebrekkige begeleiding naar ander werk, willekeurige overplaatsingen en afspraken over sociaal beleid die niet worden nagekomen.