Arbeidsrecht

Vermoedens van diefstal of fraude kunnen verregaande gevolgen hebben voor iedereen op de werkvloer. Wat kan HR doen om ervoor te zorgen dat de waarheid boven tafel komt en integriteit vanzelfsprekend is?

Een groepsleider in een wooncentrum voor probleemjongeren wordt tijdens zijn werk zwaar mishandeld. Volgens zijn werkgever was hij bewust roekeloos en heeft hij de klappen aan zichzelf te danken.

Wie wil er in drukke winkels staan als je je cadeautjes ook onder werktijd online kunt kopen?

Een werknemer stopt met werken als zijn werkgever hem al een tijdje niet meer heeft betaald. Heeft hij gelijk, of verspeelt hij door het principe van 'geen werk, geen loon' zijn aanspraken?

Een werknemer van een bank wordt op staande voet ontslagen. Hij spreekt met zijn oude werkgever af dat deze niets over de zaak zal zeggen tegen een andere bank. Is het slecht werkgeverschap als de bank de nieuwe werkgever toch waarschuwt?

Ook wanneer gepensioneerden regelmatig de garantie hebben gekregen dat hun pensioen niet zou veranderen, mag een werkgever de pensioenvoorwaarden wijzigen.

Werknemers profiteren meer van het nieuwe ontslagrecht dan werkgevers. Van versoepeling is geen sprake.

Een werknemer is drugsverslaafd, terwijl zijn werkgever een nulbeleid hanteert op het gebied van alcohol en drugs. Na een mislukt re-integratietraject waarin het de man niet lukt af te kicken wordt hij ontslagen. Mag dat?

Van de driehonderd banen op het hoofdkantoor van Holland Casino worden er honderd geschrapt.

Een vrouw werkt vier keer achter elkaar met een uitzendcontract voor een gemeente. Daarna krijgt ze een jaarcontract van de gemeente. Volgens haar is dat het vijfde contract op rij. Valt ze daarmee onder de Flexwet?