Arbeidsrecht

Arbeidsrecht is ingewikkeld en uitgebreid, maar wie zich er niet in verdiept, kan zichzelf in de vingers snijden. Advocaat Mark Diebels legt uit waarom HR arbeidsrecht niet aan de juristen moet overlaten.

Een ambtenaar weigert op zijn vrije middag een fietstocht te maken om de saamhorigheid met zijn collega's te vergroten. Het levert hem een schriftelijke berisping op. Is dat terecht?

Een werknemer die bij zijn huidige werkgever nooit een concurrentiebeding heeft getekend, krijgt in de aanloop naar een overname alsnog zo'n beding voorgelegd. Is hij hier aan gehouden als hij ontslag neemt nog voor het nieuwe contract ingaat?

Een schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag dient zo veel mogelijk gebaseerd te worden op de werkelijk door de werknemer te lijden schade, zoals de lengte van de verwachte werkloosheid. Maar hoe bereken je dat?

Nadat zijn taken zijn veranderd vindt een werknemer zijn werk niet leuk meer. Is dat reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst en zo ja, wie moet dan de rekening betalen?

Wilt u weten of uw personeel eerlijk is? Vraag ernaar. Jokkebrokken vertellen verrassend vaak de waarheid over hun leugens.

Als de zeventig Portugese tunnelbouwers die in Maastricht aan de A2 werken een eerlijk loon zouden krijgen, hebben ze nog tussen de één en de twee miljoen euro te goed.

De premiekorting gaat ook voor jongeren gelden. Hoe kunt u daarvan profiteren?

Een werknemer liegt over bezoeken die hij voor zijn werk zou hebben afgelegd. Hij zegt dat hij er niets aan kan doen; zijn leugens zijn het gevolg van een burn-out. Vindt de rechter dat een geldig excuus?

Wie fraudeurs wil betrappen, moet zijn blik werpen op trouwe werknemers met een verantwoordelijke positie binnen het bedrijf.