Arbeidsrecht

Werkgevers en werknemers willen gedeelde verantwoordelijkheid, meer flexibiliteit en geen automatische loonsverhogingen.

Een op de drie werknemers liegt minstens een keer per dag op het werk. Managers spannen de kroon.

Volgens burgemeester Schneiders van Haarlem wilde de man die eerder deze week dreigde een bloedbad aan te richten in een filiaal van V&D wraak nemen na een arbeidsconflict.

Bij de politie is een angstcultuur ontstaan doordat politiemensen die zich uitspreken over misstanden worden aangepakt. Ook mogen ze niet vrijelijk spreken met de ondernemingsraad of de vakbond.

Een werknemer is buitenproportioneel vaak ziek. De werkgever heeft alle vertrouwen in verbetering verloren en wil van de man af. Maar mag dat?

Alle topfunctionarissen bij de politie moeten hun bonnetjes openbaar maken. Dat heeft minister Ivo Opstelten de Tweede Kamer dinsdag laten weten.

Er blijven in de kabinetsvoorstellen twee ontslagroutes mogelijk.Er is geen sprake van één ontslagroute. Dat is niet wenselijk en maakt het ontslagrecht allerminst eenvoudiger.

Een werknemer wordt door zijn directeur beschuldigd van werkweigering en wordt heel erg kwaad. Volgens hem past het binnen de bedrijfscultuur om van je hart geen moordkuil te maken, en is ontslag wegens bedreiging onterecht.

Na een arbeidsconflict wordt een werknemer intensief begeleid en krijgt hij stevige feedback in zijn functioneringsbeoordelingen. Is hier sprake van pesterij?

De regering is niet van plan over een nacht ijs te gaan als het gaat om de aanpassingen aan het ontslagrecht, de flexwet en de duur van de WW.