Arbeidsrecht

Een werknemer van een callcenter is ziek en meent dat haar werkgever haar alleen maar zieker maakt. Om haar ontbindingsverzoek kracht bij te zetten, neemt ze stiekem gesprekken op. Mag dit?

Een man pleegt een ernstig geweldsmisdrijf. Hij zegt dat hij door zijn werk is doorgedraaid. Is de werkgever verantwoordelijk?

De Staat heeft Randstad terecht uitgesloten van een grote opdracht voor de inhuur van flexwerkers. De uitzendorganisatie voldeed in 2012 niet aan de liquiditeitseis.

De flexibele arbeidsmarkt neemt toe, terwijl werknemers ook behoefte houden aan vastigheid en veiligheid. Suzanne Jungjohann, HR-directeur van Tempo-Team, vindt dat het een het ander niet uitsluit.

De Raad voor de Rechtspraak is tevreden dat werknemers en werkgevers meer beroepsmogelijkheden krijgen wanneer ze vinden dat een ontslag niet deugt. De rechters vrezen echter wel dat minister Asscher zijn doel voorbij schiet door te gedetailleerd te...

Soms wil een werkgever af van lopende afspraken over arbeidsvoorwaarden. Ze zijn te duur geworden, ze zorgen voor scheve gezichten of zijn vanwege nieuwe regelgeving niet meer reëel. Er moet wat veranderen, maar hoe?

Een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden kan een moeras zijn waarin alleen de redelijkheid een werkgever kan redden.

Het kabinet heeft beloofd nieuwe fiscale veranderingen beter te communiceren. De Wet uniformering loonbegrip werd dermate slecht gecommuniceerd dat veel burgers werden overvallen door de koopkrachteffecten.

Een or-lid vindt dat er in zijn bedrijf onveilig wordt gewerkt en zegt dit tijdens een cursus. Zijn werkgever legt hem als straf voor zijn negativiteit een schorsing van één dag met inhouding van loon op. Mag dat?

Een derde van de zwangere vrouwen krijgt regelmatig kritiek op hun zwangerschap van een leidinggevende.