Arbeidsrecht

Een werknemer maakt een fout met afrekenen en wordt op staande voet ontslagen. Niet alleen is hij het niet eens met de ontslagreden, hij vindt ook dat de werkgever niet duidelijk was in zijn intenties.

Door de crisis is het moeilijk om na ontslag ander werk te vinden. Werkgevers kiezen daarom nog vaak voor de 'oude' kantonrechtersformule voor het vaststellen van een vergoeding.

Na drie tijdelijke contracten krijgt een werknemer een contract voor onbepaalde tijd aangeboden. De adder onder het gras is de vaststellingsovereenkomst die tegelijkertijd wordt getekend. Mag dat?

Een bedrijf zegt alle werknemers die hun target halen een bonus toe, maar slechts een enkeling krijgt ook daadwerkelijk het beloofde extraatje. Mag een werkgever zijn belofte breken?

Zijn woordvoerder wist van niets, maar minister Asscher had wel degelijk toegezegd om met FNV te praten over het massaontslag bij thuiszorgorganisatie Sensire. Zondagavond vond het gesprek telefonisch plaats.

Na afloop van een teamuitje organiseert een manager nog een aanvullend erotisch getint uitstapje naar de Amsterdamse Wallen. Zijn werkgever vindt dit reden voor ontslag, maar heeft hij ook echt de grenzen overschreden?

Boze thuiszorgmedewerkers hebben hun bezetting van het hoofdkantoor van Sensire opgegeven. Maar wat er verder gebeurt in de strijd voor hun banen is onduidelijk, nu ministerie en vakbond elkaar tegengspreken.

Een werknemer re-integreert op een locatie ver van haar huis. Wanneer de werkgever niet langer bereid is om vervoer voor haar te regelen, vindt zij dat er geen sprake meer is van gepaste arbeid. Maar is dat terecht?

Een medewerker van een gevangenis die wat al te betrokken was bij zijn werk, heeft tevergeefs voor de rechter gepleit voor toestemming om zijn werk weer te hervatten. De man verzweeg zijn vriendschap met ex-gedetineerden.

Een werknemer is ongemotiveerd en ongeïnteresseerd en als hij daarop wordt aangesproken gedraagt zij zich defensief. Dat is althans de mening van zijn werkgever die de man liever vandaag dan morgen ziet vertrekken. Maar heeft hij daarbij het recht...