1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Het laatste nieuws

Waar gaan we werken en wie bepaalt dat?

Waar gaan we werken en wie bepaalt dat?

Nu de meeste coronabeperkingen worden opgeheven, rijst de vraag waar we gaan werken. Verscheidene onderzoeken maken duidelijk dat werknemers niet van plan zijn om het thuiswerken zomaar weer op te geven.

Terugkeergarantie in ontwikkelprogramma is geen loze belofte [rechtspraak]

Terugkeergarantie in ontwikkelprogramma is geen loze belofte...

In het kader van een ontwikkelprogramma krijgt een medewerker een nieuwe functie aangeboden. Zijn werkgever geeft hem de garantie dat hij kan terugkeren op zijn oude plek, wanneer de overstap niet goed uitpakt. Maar als de werknemer daarvan gebruik...

Wat HR kan bijdragen aan de digitale employee experience

Wat HR kan bijdragen aan de digitale employee experience

De technologie en tools waarmee een organisatie werkt vormen een van pijlers van de medewerkersbeleving, Digitalisering speelt dan ook een grote rol in de employee experience. En juist HR kan ervoor zorgen dat technologie de band tussen medewerkers...

'Na crisismanagement is het nu weer tijd voor HR-strategie'

'Na crisismanagement is het nu weer tijd voor HR-strategie'

De coronapandemie stelt bedrijven voor meer uitdagingen dan ze beseffen, zegt country manager Benelux Lars Boom van HR-techspecialist Personio. "Aandacht voor een goede HR-strategie is daarom meer dan ooit nodig. Het goede nieuws is dat bedrijven de...

8 tips voor de vrijwillig vertrekregeling

8 tips voor de vrijwillig vertrekregeling

Om gedwongen ontslagen te voorkomen en/of te beperken, kun je als werkgever kiezen voor de vrijwillig vertrekregeling. Daniëlle Pinedo, arbeidsrechtadvocaat bij Baker McKenzie, geeft acht praktische tips.

Foto: Agence Olloweb | Unsplash

Screenen van nieuwe medewerkers: de do's & don'ts

Screening kan voorkomen dat je de verkeerde persoon binnenhaalt. Maar waar moet je op letten? Johan Klokman van Hoffmann Bedrijfsrecherche geeft de do's & don'ts.

Arbodiensten: laat niet iedereen direct terugkeren naar kantoor

Arbodiensten: laat niet iedereen direct terugkeren naar kantoor

Laat niet iedereen direct terugkeren naar kantoor, maar ga in overleg en vindt een goede mix. Dat is het advies aan werkgevers van bedrijfsarts Jurriaan Penders en directeur medische zaken van arbodienst HumanCapitalCare.

Medische afzakker: wat is het en wat betekent het voor de werkgever? [rechtspraak]

Medische afzakker: wat is het en wat betekent het voor de werkgever?...

Een werknemer die zich al een tijd niet zo lekker voelt, vraagt zijn werkgever of hij een dag in de week minder mag werken. Na een half jaar blijkt hij ernstig ziek te zijn. Als zijn werkgever een ontslagvergunning voor hem krijgt, wil de werknemer...

Vijf gemeenschappelijke waarden voor goed werkgeverschap

Vijf gemeenschappelijke waarden voor goed werkgeverschap

In het besef dat mensen doorslaggevend zijn voor de kwaliteit van de dienstverlening geeft Compass Group Nederland structureel en actief invulling aan goed werkgeverschap. Betrokkenheid en ontwikkeling van mensen staan daarin centraal. De basis van...

Corona-kritiek is niet ernstig verwijtbaar, toch ontslag

Corona-kritiek is niet ernstig verwijtbaar, toch ontslag

Een ic-verpleegkundige van een Tilburgs ziekenhuis uit zich uiterst kritisch over coronamaatregelen. Hij beschuldigt zijn werkgever van het ernstig ziek laten worden van patiënten. Het ziekenhuis wil de man ontslaan. De kantonrechter gaat daarmee...