Arbeidsrecht

De 1 aprilgrap blijft populair op de Nederlandse werkvloer. Voor 12 procent van de werknemers is een grap pas geslaagd als hij daarmee een collega aan het huilen heeft gemaakt.

Een werknemer wordt na lange periode van herhaaldelijk ziek melden ontslagen als hij weigert aan de slag te gaan in een alternatieve functie. Hij vindt het ontslag onredelijk, vanwege zijn leeftijd, beperkte werkervaring en de door de crisis...

Alleen als een tablet noodzakelijk is voor het werk, hoeft een werkgever niet aan te kunnen tonen dat zijn werknemers het apparaat voor 90 procent zakelijk gebruiken. In alle andere gevallen moet dat wel of er moet belasting worden betaald.

Een werknemer die jaren lang flexibel mocht werken, eist voor de rechter dat deze situatie wordt voortgezet. Maar zijn flexibele werktijden een verworven recht?

TNT Express heeft een grootscheepse reorganisatie aangekondigd. De komende drie jaar verdwijnen vierduizend banen, vooral in Europa. Het is nog onduidelijk wat de reorganisatie voor Nederland betekent.

Gefrustreerde werknemers vormen een groot risico voor de organisatie. Wanneer mensen zich slecht behandeld voelen zijn ze sneller geneigd om gevoelige informatie te lekken. Niet uit persoonlijk gewin, maar om de baas een hak te zetten.

De Stichting voor Christelijk Onderwijs wijst een sollicitante af omdat ze niet meelevend betrokken is bij een kerkelijke organisatie. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat er bij de werving en selectie onderscheid is gemaakt op grond...

Een Chinese uitzendkracht wordt door zijn werkgevers zo slecht behandeld dat hij na een jaar ernstig is verzwakt. Toch is hier volgens de rechtbank geen sprake van inbreuk op de lichamelijke integriteit.

De komende tijd pakt het kabinet misstanden in de uitzendbranche verder aan. Centraal hierbij staat het voorkomen dat fraudeurs recidiveren.

Een politieman denkt na drie jaar uitstekend functioneren recht te hebben op een hogere schaal. Maar betekenen goede prestaties automatisch meer loon?