Provincie Noord-Holland
Voorbeelddocument: checklist werk- en rusttijden
PW. voorbeelddocument - In deze checklist vind je de wettelijk toegestane werk- en rusttijden voor werknemers van 18 jaar en ouder.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
PW. voorbeelddocument - In deze checklist vind je de wettelijk toegestane werk- en rusttijden voor werknemers van 18 jaar en ouder.
Vanwege de demissionaire status van het kabinet, bevat de Miljoenennota dit jaar geen grote beleidswijzigingen. Wel is een aantal zaken urgent genoeg om nu al gerichte investeringen te doen. Het beleid is daarop gericht.
Vanaf 1 januari 2022 mogen werkgevers hun thuiswerkende medewerkers een thuiswerkkostenvergoeding van maximaal twee euro per dag geven.
Iets meer dan de helft van de werkgevers heeft nog geen eindberekening van de NOW uit het eerste steunpakket aangevraagd. Het is belangrijk dat ondernemers dit wel uiterlijk 31 oktober doen, want als UWV geen aanvraag ontvangt, wordt de subsidie...
Een werknemer gebruikt bedrijfsmiddelen om te voorzien in zijn drugs- en seksverslaving. Na meerdere waarschuwingen is het geduld van zijn werkgever op en wordt hij op staande voet ontslagen. De vraag is: heeft hij desondanks recht op een...
Update 21-9 17.33 uur - Lees hier wat er in de Troonrede staat en de belangrijkste reacties op de plannen die op Prinsjesdag zijn gepresenteerd.
Download in PW. pro het volgende PW. voorbeelddocument: opschorting loon na overtreding ziekteverzuimregels.
Taxi-app Uber moet zijn chauffeurs in dienst nemen. Ze vallen voortaan onder de cao Taxivervoer, heeft de rechter bepaald in een zaak die was aangespannen door vakbond FNV. Uber wilde dat de chauffeurs zelfstandigen zouden blijven en heeft al laten...
Een Indonesisch restaurant in Rotterdam krijgt meerdere bezoekjes van de Voedsel- en waren autoriteit. Daarbij worden flinke overtredingen gevonden en de eigenaar van het restaurant krijgt dan ook hoge boetes opgelegd. Hij ontslaat daarom de kok....
De Europese Unie heeft in een richtlijn vastgesteld wat transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zijn. Lidstaten moeten deze richtlijn voor 1 augustus 2022 omzetten in nationale regelgeving. Vooral voor kwetsbare groepen, zoals payrollers en...