1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

HRbase

Een reorganisatie, hoe ook alweer? 

Een reorganisatie, hoe ook alweer?

Langzaamaan wordt duidelijk welke plannen het kabinet heeft op het gebied van arbeidsrecht, maar echte wijzigingen laten nog op zich wachten. Wel zijn er nieuwe Europese regels die moeten worden geïmplementeerd. Deze regels gaan ertoe leiden dat de...

Het rapport en de la

Het rapport en de la

Onze Nationale Ombudsman Reinier van Zutphen voert volkomen terecht campagne tegen ambtelijke ellende. Een uitdagende missie zou je kunnen zeggen. Zo wil hij dat Rutte zich aan zijn eerdere toezegging houdt wat betreft de nieuwe bestuurscultuur.

Verduurzamen van de arbeidsmarkt 

Verduurzamen van de arbeidsmarkt

Boven Nederland hangt een heel grote belofte: verduurzaming. Als we in ons land aan de klimaatdoelstellingen van Parijs willen voldoen, zal er flink geïnvesteerd moeten worden in van alles en nog wat. We moeten van het gas af, meer fietsen, meer...

Foto: Sir Manuel | Unsplash

Investeer in werkgeluk, dan komen de resultaten vanzelf

Werkprestaties en geluk zijn als kip en ei: wat komt eerst? Een groot Amerikaans onderzoek biedt antwoorden.

De tragiek van het beste jongetje van de klas 

De tragiek van het beste jongetje van de klas

In de eeuw van de professional moeten we hiërarchische ambitie inruilen voor inhoudelijke ambitie en niet meer het beste jongetje of meisje van de klas tot manager benoemen. Het is aan HR om ervoor te zorgen dat professionals de leidinggevende...

Illustratie: Gerd Altmann | Pixabay

De Belofte: verduurzamen van de arbeidsmarkt

Boven Nederland hangt een heel grote belofte: verduurzaming. Maar zoals wel vaker hobbelt de arbeidsmarkt weer eens achter de actualiteit aan.

Walging

Walging

Maak problemen op de werkvloer bespreekbaar, hoe gevoelig ze ook mogen liggen, schrijft Willem de Lange in zijn nieuwe column.

Foto: Joel Muniz | Unsplash

Zo jaagt disruptie verandering aan

Echte kansen liggen niet in het marginaal beter doen wat je al doet, betoogt Petra Tito. En dat geldt ook voor HR. Een disruptie kan daarbij helpen. Dus laat een mooie crisis niet onbenut voorbij gaan. Gebruik die om een veerkrachtige organisatie te...

Een burn-out voor de bedrijfsarts

Een burn-out voor de bedrijfsarts

De bedrijfsarts vervult doorgaans de meest delicate positie binnen een organisatie. Ik vraag me weleens af: zou je uit vrije wil zo'n positie bekleden, word je overgehaald door iemand die het niet goed met je voor heeft of ben je tijdens een avondje...

Nevenactiviteiten verbieden vanwege een objectieve reden  

Nevenactiviteiten verbieden vanwege een objectieve reden

Komende zomer wordt een wetswijziging verwacht die gevolgen heeft voor het kunnen inroepen van een nevenactiviteitenbeding. Zo'n beding staat in veel arbeidsovereenkomsten en is doorgaans zo geformuleerd dat de werknemer toestemming van de werkgever...