Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Een werkgever (de statutair bestuurder) wil de bedrijfsleider betrekken bij een nieuwe organisatiestructuur, maar dit stuit op weerstand. De situatie escaleert als de bevoegdheden van de bedrijfsleider worden afgenomen en hij uit zijn kantoor...
Transport en Logistiek Nederland (TLN) pleit voor een onderzoek naar de omvang van misstanden in de Europese transportmarkt. TLN wil weten in hoeverre de regels voor bijvoorbeeld rij- en rusttijden en opleidingseisen voor werknemers worden nageleefd...
Een politiemedewerker kan niet langer voldoen aan de eisen die bij zijn functie van brigadier horen. Hij wordt teruggeplaatst in rang, met behoud van zijn salarisschaal. Hij vindt dat hij oneerlijk is behandeld, maar volgens de Centrale Raad van...
Medewerkers van reisorganisatie Arke die klanten niet met een warme handdruk ontvangen, riskeren ontslag. Vakbonden noemen de waarschuwing buitenproportioneel.
Wat mogen werknemers wel en niet doen op social media? Vaak is dat niet duidelijk geformuleerd. Terwijl verkeerd gebruik enorme reputatieschade kan opleveren. Vier tips hoe een heldere social media code te maken.
De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat een gemeenteambtenaar van de gemeente Sittard-Geleen terecht is ontslagen omdat hij 20 duizend euro heeft aangenomen van de directeur van een bouwbedrijf. Het verweer dat het om een lening zou gaan, maakt...
De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat een gemeenteambtenaar van de gemeente Sittard-Geleen terecht is ontslagen omdat hij 20 duizend euro heeft aangenomen van de directeur van een bouwbedrijf. Het verweer dat het om een lening zou gaan, maakt...
Een werknemer die jarenlang hoger gekwalificeerd werk verricht met stilzwijgend akkoord van de werkgever, heeft recht op hoger loon.
Agressie, geweld of domweg een ongeluk op en rond de werkvloer komen steeds vaker voor rekening van de werkgever. Ook al heeft hij al het mogelijke gedaan om de veiligheid van medewerkers te garanderen. Goed werkgeverschap legt de aansprakelijkheid...
Sociale media leiden steeds vaker tot onenigheid op de werkvloer en arbeidsrechtelijke geschillen. Rechters wegen mee of de relatie in het sociale netwerk al bestond vóórdat de werknemer in dienst kwam.
