Arbeidsrecht

Een re-integratiebedrijf mag niet zomaar een ontslag van een gestreste werknemer accepteren.

Omdat een werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid op de werkplek moet hij daar veel aandacht aan besteden. Het personeel moet veiligheidsinstructies krijgen, moet persoonlijke beschermingsmiddelen ontvangen en de werkgever moet er op toe...

UWV wil inspelen op de toenemende invloed van sociale media op de arbeidsmarkt door banenmarkten via Twitter te organiseren.

Een directeur mag op non-actief worden gesteld als zijn bedrijfsonderdeel wordt opgeheven.

Het huidige Nederlandse ontslagsysteem is een 'paradijs voor advocaten, een juridisch werkgelegenheids­project waarin 4 miljard euro rondgaat'. Dat zei VNO-NCW-voorzitter Bernard Wientjes donderdag tijdens een hoorzitting van de Tweede Kamer.

Grote bedrijven in de kennisindustrie die werknemers van buiten de EU inschakelen voor een tijdelijke opdracht, hoeven daar de komende twee jaar geen werkvergunning aan te vragen. Minister Kamp stelt hiervoor een pilot in.

De meerderheid van de Nederlanders is tijdens zijn loopbaan weleens vals beschuldigd door de werkgever. In zo'n geval kan niet van een werknemer worden verwacht dat hij zijn werkzaamheden blijft uitvoeren, maar wanneer hij ontslag neemt verliest...

Een werknemer die arbeidsongeschikt is bevonden, kan ondanks het opzegverbod voor arbeidsongeschikten toch ontslagen worden bij een reorganisatie.

Een werkgever heeft financiële nood, en wil daarom honderdvijftig werknemers onderbrengen in een externe flexibele arbeidspool. Volgens de cao mag dit niet zonder overleg met de vakbonden. Maar de werkgever vindt dat hij ook zonder dat overleg...

Vakcentrales FNV, CNV en MHP denkt dat de Nederlandse Arbeidsinspectie zich schuldig maakt aan schending van belangrijke verdragen van de International Labour Organisation (ILO). De bonden vragen de organisatie de inspectie hierop te toetsen.