Arbeidsrecht

Heeft iemand ervaring met het zelf terugvorderen van loonschade na ongeluk werknemer?

Wie op de hoogte had kunnen zijn van regelgeving, moet zelf opdraaien voor een boete als hij zich er niet aan houdt.

Een werkgever die een personeelslid wegens diefstal op staande voet ontslaat, kan zich geen dubbelzinnigheden veroorloven.

Een werknemer die al twee jaar ziek is, krijgt bij haar ontslag niet alle vakantiedagen uitbetaald.

In bijna tweederde van de bedrijven hangen camera's, terwijl er slechts in 1 op de 5 bedrijven afspraken zijn gemaakt over hoe de camerabeelden te gebruiken. Daartoe zijn bedrijven wettelijk verplicht.

Vijfduizend werknemers van een textielfabriek in Cambodja - waar onder andere kleding voor Levi's en Gap wordt gemaakt - hebben voor de tweede keer in twee dagen hun staking beëindigd. Maar dat wil niet zeggen dat ze blij zijn met hun werkgever.

Muiterij onder oud-medewerkers van een kinderdagverblijf leidt ertoe dat de eigenaresse van de werkvloer wordt verbannen. Zij wil de leiding weer in handen nemen, maar de kantonrechter steekt daar een stokje voor.

De werkgever die een ontbindingsverzoek intrekt wegens de hoogte van de te betalen ontslagvergoeding, moet vervolgens wel werken aan herstel van de arbeidsverhoudingen.

Een werkgever wil begrijpelijkerwijs niet geassocieerd worden met raamprostitutie. Door daarover geen openheid van zaken te geven is er reden voor ontslag.

Ikea heeft in Frankrijk vier topmanagers ontslagen wegens het laten bespioneren van personeel en klanten. Een van de ontslagen managers was het hoofd P&O.