Arbeidsrecht

Leraren in het voortgezet onderwijs komen in actie tegen een wetswijziging van onderwijsminister Marja van Bijsterveldt om het aantal lesuren uit te breiden. De kleine onderwijsbond Leraren in Actie roept leraren op om de eerste drie dagen na de...

De grootste en sterkste belangenbehartiger van werkend Nederland noemt de FNV zichzelf op de eigen site. Maar vooralsnog is de vakcentrale vooral bezig zichzelf opnieuw uit te vinden. De voorzitters van de federatie hebben zaterdag 3 december...

Een teamlid kreeg geen verlenging van tijdelijk contract. Reden wordt niet opgegeven door management. Maar de directeur zegt tijdens een teamvergadering(zonder teamlid) dat betreffende persoon gelogen heeft. Dit is niet gezegd tegen het teamlid zelf...

Vrienden van een Eindhovense priester onderzoeken of het bisdom Den Bosch het recht heeft om de geestelijke te ontheffen van zijn priesterlijke taken. De priester leeft al meer dan veertig jaar samen met een vrouw, en had van het bisdom tot 1...

De vervoersbedrijven HTM, RET en GVB hebben positief gereageerd op het besluit van de vakbonden om de voor december aangekondigde acties in het openbaar vervoer in Den Haag, Rotterdam en Amsterdam met twee weken op te schorten.

Een champignonkweker die in 2006 zestien Polen aan het werk had, moet een boete van 128.000 euro betalen wegens illegale tewerkstelling. De Raad van State zag eerder deze week geen reden om de boete kwijt te schelden.

Ongeveer de helft van de werknemers gebruikt zijn werktijd om online kerstcadeautjes te kopen, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek. 16 procent zou van plan zijn om daar meer dan twee uur aan te besteden.

Loonoffers, bonussen inleveren, vrijwillig vertrek. De afgelopen maanden werden er door bedrijven veelvuldig offers gevraagd van het personeel. Wat mág je van het personeel vragen in slechte tijden?

Een juridische detacheerder mocht een werknemer ontslaan die weigert niet-juridische werkzaamheden te verrichten op het kantoor van de werkgever.

Is een werknemer gehouden aan het concurrentiebeding als de werkgever het contract niet verlengt?